Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų įgijimas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome talentų įgijimo specialisto, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės efektyviai pritraukti, atrinkti bei įdarbinti geriausius kandidatus. Ši pozicija yra svarbi siekiant užtikrinti, kad įmonė turėtų reikiamus talentus, kurie prisidėtų prie jos augimo ir sėkmės. Talentų įgijimo specialistas bendradarbiauja su įvairiais padaliniais, kad suprastų jų poreikius, rengia darbo skelbimus, organizuoja interviu, vertina kandidatus ir užtikrina sklandų įdarbinimo procesą. Be to, jis aktyviai ieško potencialių darbuotojų įvairiose platformose, dalyvauja karjeros renginiuose ir kuria teigiamą įmonės įvaizdį darbo rinkoje. Šiame darbe svarbu turėti puikius komunikacijos įgūdžius, gebėjimą dirbti komandoje ir analitinius gebėjimus, leidžiančius tinkamai įvertinti kandidatų tinkamumą. Mes siūlome dinamišką darbo aplinką, galimybes tobulėti ir prisidėti prie mūsų organizacijos sėkmės. Jei esate motyvuotas, atsakingas ir norite dirbti su žmonėmis, ši pozicija gali būti puiki galimybė jums.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Bendradarbiauti su skyrių vadovais nustatant personalo poreikius
- Kurti ir skelbti darbo pasiūlymus įvairiose platformose
- Atrinkti ir vertinti kandidatų gyvenimo aprašymus
- Organizuoti ir vykdyti pokalbius su kandidatais
- Vykdyti kandidatų patikrinimus ir rekomendacijų rinkimą
- Rengti įdarbinimo ataskaitas ir analizuoti procesų efektyvumą
- Palaikyti ryšius su kandidatų duomenų baze
- Dalintis įžvalgomis apie darbo rinkos tendencijas
- Organizuoti ir dalyvauti karjeros mugėse bei renginiuose
- Užtikrinti teigiamą įmonės įvaizdį potencialių darbuotojų akyse
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Turėti aukštąjį išsilavinimą žmogiškųjų išteklių, vadybos ar susijusioje srityje
- Patirtis talentų įgijimo ar personalo atrankos srityje nuo 2 metų
- Puikūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Analitiniai gebėjimai vertinant kandidatus
- Gerai išmanyti darbo rinkos tendencijas ir įdarbinimo kanalus
- Gebėti naudotis personalo valdymo sistemomis ir socialiniais tinklais
- Aukštas atsakomybės jausmas ir organizaciniai įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti su konfidencialia informacija
- Lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų patirtys talentų įgijimo srityje?
- Kaip vertinate kandidatus pagal jų kompetencijas?
- Kaip elgiatės su sudėtingais kandidatų atvejais?
- Kokias įdarbinimo strategijas naudojate pritraukti geriausius talentus?
- Kaip palaikote ryšius su kandidatais po pokalbių?
- Kokias personalo valdymo sistemas esate naudoję?
- Kaip sekate darbo rinkos tendencijas?
- Kaip organizuojate savo darbą ir prioritetus?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas komandoje?
- Kokius rezultatus pasiekėte ankstesnėse talentų įgijimo pozicijose?
