Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų įgijimo vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome talentų įgijimo vadovo, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir vadovaus visam įdarbinimo procesui, siekdamas pritraukti ir išlaikyti geriausius talentus. Ši pozicija reikalauja strateginio mąstymo, puikių komunikacijos įgūdžių ir gebėjimo dirbti su įvairiomis suinteresuotosiomis šalimis. Talentų įgijimo vadovas bus atsakingas už darbo rinkos analizę, kandidatų paieškos strategijų kūrimą, interviu organizavimą ir bendradarbiavimą su kitais skyrių vadovais, siekiant užtikrinti, kad įmonė turėtų reikiamus žmones tinkamu laiku. Be to, ši pozicija apima darbo rinkos tendencijų stebėjimą, įdarbinimo procesų tobulinimą ir naujų technologijų diegimą, siekiant padidinti efektyvumą. Kandidatas turėtų turėti patirties personalo valdyme, gebėti analizuoti duomenis ir priimti sprendimus, kurie prisideda prie įmonės augimo ir konkurencingumo. Mes vertiname iniciatyvumą, atsakomybę ir gebėjimą dirbti dinamiškoje aplinkoje. Jei esate motyvuotas profesionalas, norintis prisidėti prie mūsų organizacijos sėkmės, kviečiame jus prisijungti prie mūsų komandos kaip talentų įgijimo vadovas.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Planuoti ir vykdyti talentų įgijimo strategijas.
- Bendradarbiauti su skyrių vadovais dėl personalo poreikių.
- Organizuoti ir koordinuoti kandidatų atrankos procesus.
- Vykdyti darbo rinkos analizę ir stebėti tendencijas.
- Užtikrinti teigiamą kandidatų patirtį viso įdarbinimo proceso metu.
- Vystyti ir palaikyti ryšius su universitetais ir kitomis talentų šaltinių organizacijomis.
- Naudoti naujausias technologijas ir įrankius įdarbinimo procese.
- Rengti ataskaitas apie įdarbinimo veiklą ir rezultatus.
- Vadovauti įdarbinimo komandai ir skatinti jų profesinį tobulėjimą.
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams ir įmonės politikai.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo, psichologijos ar susijusioje srityje.
- Ne mažiau kaip 3 metų patirtis talentų įgijimo srityje.
- Puikūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti su įvairiomis suinteresuotosiomis šalimis.
- Patirtis naudojant įdarbinimo valdymo sistemas ir socialinius tinklus.
- Analitiniai įgūdžiai ir gebėjimas priimti sprendimus remiantis duomenimis.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje ir greitai besikeičiančioje aplinkoje.
- Aukštas atsakomybės jausmas ir iniciatyvumas.
- Geri organizaciniai įgūdžiai ir dėmesys detalėms.
- Gebėjimas vadovauti komandai ir motyvuoti darbuotojus.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip apibūdintumėte savo patirtį talentų įgijimo srityje?
- Kaip sprendžiate sudėtingas kandidatų atrankos situacijas?
- Kokias įdarbinimo strategijas laikote efektyviausiomis?
- Kaip vertinate kandidatų patirtį įdarbinimo procese?
- Kaip sekate darbo rinkos tendencijas ir jas pritaikote savo darbe?
- Kaip motyvuojate savo komandą siekti geriausių rezultatų?
- Kokias technologijas naudojate įdarbinimo procese?
- Kaip užtikrinate atitiktį darbo teisės aktams?
- Kaip tvarkotės su konfliktinėmis situacijomis komandoje?
- Kokius rodiklius naudojate vertindami įdarbinimo efektyvumą?
