Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Talentų Įsigijimo Koordinatorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Talentų Įsigijimo Koordinatoriaus, kuris prisijungs prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padės užtikrinti efektyvų bei kokybišką naujų darbuotojų pritraukimą. Ši pozicija yra svarbi mūsų organizacijos augimui, nes padeda užtikrinti, kad pritraukiame ir išlaikome geriausius talentus rinkoje.
Talentų Įsigijimo Koordinatorius bus atsakingas už visų įdarbinimo etapų koordinavimą – nuo darbo skelbimų rengimo iki kandidatų atrankos ir įdarbinimo proceso užbaigimo. Jūs glaudžiai bendradarbiausite su padalinių vadovais, siekdami suprasti jų poreikius ir padėti rasti tinkamiausius kandidatus. Taip pat prisidėsite prie darbdavio įvaizdžio formavimo ir dalyvausite įvairiose karjeros mugėse bei kitose talentų pritraukimo iniciatyvose.
Sėkmingas kandidatas turėtų būti organizuotas, komunikabilus, gebantis dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje ir turėti patirties žmogiškųjų išteklių ar įdarbinimo srityje. Taip pat svarbu gebėti naudotis įvairiomis įdarbinimo platformomis ir turėti analitinį mąstymą, kad galėtumėte vertinti atrankos efektyvumą ir siūlyti patobulinimus.
Jeigu esate motyvuotas, orientuotas į rezultatą ir norite prisidėti prie mūsų komandos augimo, kviečiame kandidatuoti į Talentų Įsigijimo Koordinatoriaus poziciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Koordinuoti visą įdarbinimo procesą nuo pradžios iki pabaigos
- Rengti ir skelbti darbo skelbimus įvairiose platformose
- Atrinkti kandidatus pagal nustatytus kriterijus
- Organizuoti ir dalyvauti pokalbiuose su kandidatais
- Bendradarbiauti su padalinių vadovais dėl personalo poreikių
- Užtikrinti teigiamą kandidatų patirtį viso atrankos proceso metu
- Vesti duomenų bazę apie kandidatus ir atrankos eigą
- Analizuoti atrankos rezultatus ir teikti pasiūlymus dėl proceso tobulinimo
- Dalyvauti karjeros mugėse ir kituose talentų pritraukimo renginiuose
- Prisidėti prie darbdavio įvaizdžio formavimo
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina personalo valdymo ar verslo srityje)
- Bent 1–2 metų patirtis įdarbinimo ar žmogiškųjų išteklių srityje
- Puikūs bendravimo ir organizaciniai įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Patirtis dirbant su įdarbinimo sistemomis (ATS)
- Geri analitiniai gebėjimai ir dėmesys detalėms
- Lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti prie besikeičiančių prioritetų
- Geros lietuvių ir anglų kalbos žinios (raštu ir žodžiu)
- Pozityvus požiūris ir orientacija į rezultatą
- Gebėjimas dirbti su konfidencialia informacija
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų patirties turite įdarbinimo srityje?
- Ar esate dirbęs su įdarbinimo sistemomis (ATS)? Jei taip, su kokiomis?
- Kaip užtikrinate teigiamą kandidatų patirtį atrankos metu?
- Kaip sprendžiate situacijas, kai padalinio vadovas ir kandidatas turi skirtingus lūkesčius?
- Ar turite patirties dalyvaujant karjeros mugėse ar kituose renginiuose?
- Kaip vertinate įdarbinimo proceso efektyvumą?
- Kokias priemones naudojate talentų paieškai?
- Kaip tvarkotės su dideliu kandidatų srautu?
- Kaip prisidedate prie darbdavio įvaizdžio kūrimo?
- Kokie jūsų pagrindiniai motyvai dirbti šioje srityje?
