Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Techninis Rekruteris
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome techninio personalo atrankos specialisto, kuris prisijungtų prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padėtų pritraukti bei atrinkti aukštos kvalifikacijos techninius specialistus. Šiame vaidmenyje jūs būsite atsakingas už visą atrankos procesą – nuo kandidatų paieškos iki jų įdarbinimo, glaudžiai bendradarbiausite su techniniais vadovais ir padėsite formuoti stiprias komandas.
Jūsų pagrindinis tikslas – identifikuoti, pritraukti ir įvertinti kandidatus, turinčius reikiamų techninių įgūdžių, atitinkančių įmonės poreikius. Jūs naudosite įvairius paieškos kanalus, įskaitant socialinius tinklus, profesinius forumus, duomenų bazes ir rekomendacijas. Taip pat aktyviai dalyvausite darbo mugėse, renginiuose ir bendruomenės susitikimuose, siekdami plėsti kandidatų tinklą.
Techninis personalo atrankos specialistas glaudžiai bendradarbiauja su IT, inžinerijos ir kitais techniniais padaliniais, kad suprastų jų poreikius ir padėtų suformuluoti tikslius darbo aprašymus bei atrankos kriterijus. Jūs taip pat būsite atsakingas už pirminį kandidatų vertinimą, interviu organizavimą, testavimo koordinavimą ir grįžtamojo ryšio teikimą tiek kandidatams, tiek vadovams.
Sėkmingas kandidatas turėtų turėti patirties techninėje atrankoje, puikius bendravimo įgūdžius, gebėjimą dirbti savarankiškai ir komandoje, taip pat būti susipažinęs su naujausiomis atrankos technologijomis ir tendencijomis. Ši pozicija reikalauja analitinio mąstymo, gebėjimo greitai priimti sprendimus ir prisitaikyti prie besikeičiančios aplinkos.
Jei esate motyvuotas, orientuotas į rezultatą ir norite prisidėti prie talentingų techninių komandų formavimo – kviečiame kandidatuoti!
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Techninių specialistų paieška ir atranka
- Bendradarbiavimas su techniniais vadovais dėl atrankos poreikių
- Darbo skelbimų rengimas ir publikavimas
- Kandidatų vertinimas ir interviu organizavimas
- Atrankos procesų tobulinimas
- Dalyvavimas darbo mugėse ir renginiuose
- Kandidatų duomenų bazės administravimas
- Atrankos ataskaitų rengimas
- Grįžtamojo ryšio teikimas kandidatams
- Atrankos strategijų kūrimas ir įgyvendinimas
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Bent 2 metų patirtis techninėje atrankoje
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Patirtis naudojant atrankos įrankius ir platformas
- Geri organizaciniai ir laiko planavimo įgūdžiai
- Analitinis mąstymas ir sprendimų priėmimo gebėjimai
- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina žmogiškųjų išteklių ar IT srityje)
- Anglų kalbos mokėjimas (raštu ir žodžiu)
- Gebėjimas dirbti su konfidencialia informacija
- Motyvacija ir orientacija į rezultatą
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties techninėje atrankoje?
- Kokius atrankos įrankius ir platformas naudojate?
- Kaip vertinate techninių kandidatų kompetencijas?
- Kaip bendradarbiaujate su techniniais vadovais?
- Kaip sprendžiate sudėtingas atrankos situacijas?
- Kokius kanalus naudojate kandidatų paieškai?
- Kaip užtikrinate teigiamą kandidato patirtį?
- Ar turite patirties su tarptautinėmis atrankomis?
- Kaip sekate atrankos efektyvumą?
- Kokie jūsų karjeros tikslai šioje srityje?
