Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Techninių Talentų Įgijimo Specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Techninių Talentų Įgijimo Specialisto, kuris prisijungtų prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padėtų užtikrinti aukščiausios klasės techninių specialistų pritraukimą į mūsų organizaciją. Šioje pozicijoje būsite atsakingas už visą techninių talentų paieškos ir atrankos procesą – nuo poreikio analizės iki sėkmingo kandidato įdarbinimo. Jūsų pagrindinis tikslas – užtikrinti, kad mūsų įmonė turėtų stiprią ir kompetentingą techninę komandą, kuri padėtų siekti strateginių verslo tikslų.
Pagrindinės užduotys apima glaudų bendradarbiavimą su techninių skyrių vadovais, siekiant suprasti jų poreikius, aktyvią kandidatų paiešką įvairiuose kanaluose, darbo skelbimų ruošimą ir publikavimą, pirminį kandidatų vertinimą, interviu organizavimą bei dalyvavimą derybose dėl darbo sąlygų. Taip pat būsite atsakingas už talentų rinkos analizę, naujų paieškos strategijų kūrimą, dalyvavimą karjeros mugėse ir įmonės, kaip patrauklaus darbdavio, įvaizdžio stiprinimą.
Sėkmingas kandidatas turėtų būti orientuotas į rezultatą, gebėti greitai reaguoti į besikeičiančius poreikius, turėti puikius bendravimo ir derybų įgūdžius bei domėtis technologijų rinka. Tikimės, kad gebėsite dirbti savarankiškai ir komandoje, efektyviai valdyti laiką ir prioritetus, o taip pat nuolat tobulinti savo žinias apie naujausias techninių talentų pritraukimo tendencijas.
Jei esate motyvuotas, atsakingas ir norite prisidėti prie inovatyvios įmonės augimo, kviečiame kandidatuoti į Techninių Talentų Įgijimo Specialisto poziciją!
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Techninių specialistų paieška ir atranka
- Bendradarbiavimas su techninių skyrių vadovais
- Darbo skelbimų ruošimas ir publikavimas
- Pirminis kandidatų vertinimas ir interviu organizavimas
- Dalyvavimas derybose dėl darbo sąlygų
- Talentų rinkos analizė
- Naujų paieškos strategijų kūrimas
- Dalyvavimas karjeros mugėse ir renginiuose
- Įmonės įvaizdžio stiprinimas kaip darbdavio
- Kandidatų duomenų bazės administravimas
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina žmogiškųjų išteklių, psichologijos ar IT srityje)
- Patirtis techninių talentų paieškoje ir atrankoje
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Geri organizaciniai ir laiko planavimo įgūdžiai
- Anglų kalbos mokėjimas (raštu ir žodžiu)
- Domėjimasis technologijų rinka ir naujovėmis
- Gebėjimas greitai reaguoti į besikeičiančius poreikius
- Atsakingumas ir orientacija į rezultatą
- Patirtis naudojant atrankos sistemas (ATS) būtų privalumas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia jūsų patirtis techninių specialistų paieškoje?
- Kaip vertinate kandidatų technines kompetencijas?
- Kokius paieškos kanalus dažniausiai naudojate?
- Kaip sprendžiate sudėtingų pozicijų užpildymo iššūkius?
- Kaip stiprinate įmonės, kaip darbdavio, įvaizdį?
- Ar turite patirties dirbant su atrankos sistemomis (ATS)?
- Kaip valdote didelį kandidatų srautą?
- Kaip sekate naujausias talentų pritraukimo tendencijas?
- Kaip bendradarbiaujate su techniniais vadovais?
- Kokie jūsų pagrindiniai motyvai dirbti šioje srityje?
