Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Vidinis personalo atrankos specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Vidinio personalo atrankos specialisto, kuris prisijungtų prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padėtų užtikrinti efektyvų bei kokybišką darbuotojų atrankos procesą. Ši pozicija yra svarbi mūsų organizacijos augimui, nes padeda pritraukti ir išlaikyti talentingus darbuotojus, atitinkančius mūsų vertybes ir tikslus.
Vidinis personalo atrankos specialistas bus atsakingas už visą atrankos ciklą – nuo darbo skelbimų rengimo ir publikavimo iki kandidatų interviu vedimo bei galutinio pasirinkimo. Jis glaudžiai bendradarbiaus su padalinių vadovais, siekdamas suprasti jų poreikius ir padėti rasti tinkamiausius kandidatus. Be to, šis specialistas analizuos rinkos tendencijas, siūlys atrankos strategijas ir prisidės prie darbdavio įvaizdžio stiprinimo.
Sėkmingas kandidatas turėtų turėti puikius bendravimo įgūdžius, gebėti dirbti savarankiškai ir komandoje, būti orientuotas į rezultatą bei turėti patirties personalo atrankoje. Taip pat svarbu gebėti naudotis šiuolaikinėmis atrankos technologijomis ir platformomis.
Jei esate motyvuotas, iniciatyvus ir norite prisidėti prie mūsų organizacijos sėkmės, kviečiame kandidatuoti į šią poziciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Organizuoti ir vykdyti darbuotojų atrankos procesus
- Rengti ir skelbti darbo skelbimus įvairiose platformose
- Atrinkti kandidatus pagal nustatytus kriterijus
- Vesti interviu ir vertinti kandidatų kompetencijas
- Bendradarbiauti su padalinių vadovais dėl atrankos poreikių
- Kurti ir palaikyti talentų duomenų bazę
- Analizuoti atrankos efektyvumą ir teikti pasiūlymus tobulinimui
- Prisidėti prie darbdavio įvaizdžio formavimo
- Naudoti atrankos sistemas ir technologijas
- Laikytis įmonės politikos ir teisinių reikalavimų atrankos procese
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina žmogiškųjų išteklių srityje)
- Ne mažesnė kaip 2 metų patirtis personalo atrankoje
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Geri organizaciniai ir laiko planavimo įgūdžiai
- Patirtis dirbant su atrankos sistemomis (ATS)
- Geri anglų kalbos įgūdžiai (raštu ir žodžiu)
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir rengti ataskaitas
- Iniciatyvumas ir orientacija į rezultatą
- Supratimas apie darbo rinkos tendencijas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų patirties turite personalo atrankoje?
- Ar esate dirbęs su atrankos sistemomis (ATS)?
- Kaip vertinate kandidato tinkamumą pozicijai?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas su padalinių vadovais?
- Kokias atrankos strategijas esate taikęs anksčiau?
- Kaip prisidedate prie darbdavio įvaizdžio formavimo?
- Kaip planuojate savo darbo laiką atrankos metu?
- Ar turite patirties su socialinių tinklų naudojimu atrankai?
- Kaip sekate darbo rinkos pokyčius?
- Kokie jūsų profesiniai tikslai šioje srityje?
