Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Viešbučio žmogiškųjų išteklių vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome viešbučio žmogiškųjų išteklių vadovo, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir užtikrintų efektyvų personalo valdymą dinamiškoje svetingumo aplinkoje. Šis vaidmuo yra itin svarbus kuriant stiprią organizacinę kultūrą, pritraukiant talentingus darbuotojus, palaikant aukštą darbuotojų įsitraukimo lygį ir užtikrinant, kad visi žmogiškųjų išteklių procesai atitiktų teisės aktų bei įmonės politikos reikalavimus. Sėkmingas kandidatas bus strategiškai mąstantis, tačiau kartu gebės veikti operatyviai, spręsti kasdienius personalo klausimus ir glaudžiai bendradarbiauti su viešbučio vadovybe bei skyrių vadovais.
Šioje pozicijoje būsite atsakingas už visą darbuotojo ciklą – nuo personalo poreikio planavimo, kandidatų paieškos ir atrankos iki įdarbinimo, įvedimo į darbą, mokymų organizavimo, veiklos vertinimo, motyvavimo sistemų kūrimo ir darbuotojų išlaikymo iniciatyvų. Taip pat prižiūrėsite darbo santykių administravimą, personalo dokumentaciją, darbo grafikų politikos laikymąsi, atostogų ir neatvykimų apskaitos procesų koordinavimą bei konsultuosite vadovus darbuotojų valdymo klausimais.
Viešbučio aplinkoje ypač svarbu užtikrinti aukštą aptarnavimo kokybę, todėl žmogiškųjų išteklių vadovas atlieka svarbų vaidmenį formuojant darbuotojų elgsenos standartus, organizuojant klientų aptarnavimo, lyderystės, konfliktų valdymo ir kitus profesinius mokymus. Tikimasi, kad aktyviai prisidėsite prie teigiamos darbo aplinkos kūrimo, darbuotojų gerovės iniciatyvų, vidinės komunikacijos stiprinimo ir organizacijos vertybių diegimo kasdienėje veikloje.
Be to, ši pozicija reikalauja gebėjimo analizuoti personalo rodiklius, tokius kaip darbuotojų kaita, atrankos efektyvumas, nedarbingumo tendencijos, darbuotojų pasitenkinimas ir mokymų rezultatai. Remdamiesi duomenimis, teiksite rekomendacijas vadovybei dėl personalo strategijos, organizacinės struktūros tobulinimo ir veiklos efektyvumo gerinimo. Taip pat būsite atsakingas už darbo teisės laikymosi priežiūrą, vidaus taisyklių atnaujinimą ir rizikų, susijusių su personalo valdymu, mažinimą.
Ieškome profesionalo, kuris puikiai supranta svetingumo sektoriaus specifiką, geba dirbti sparčiai kintančioje aplinkoje ir moka kurti pasitikėjimu grįstus santykius su darbuotojais visais organizacijos lygiais. Jei esate iniciatyvus, empatiškas, organizuotas ir orientuotas į žmones bei verslo rezultatus, ši galimybė gali būti puikus kitas žingsnis jūsų karjeroje. Prisijungę prie mūsų, turėsite galimybę formuoti personalo strategiją, prisidėti prie išskirtinės darbuotojų patirties kūrimo ir padėti viešbučiui išlaikyti aukštus paslaugų kokybės standartus.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Planuoti ir vykdyti darbuotojų paieškos bei atrankos procesus įvairioms viešbučio pozicijoms.
- Koordinuoti naujų darbuotojų įvedimo į darbą ir adaptacijos programas.
- Administruoti darbo santykių dokumentaciją ir užtikrinti jos atitiktį teisės aktams.
- Konsultuoti vadovus personalo valdymo, drausmės ir darbuotojų santykių klausimais.
- Organizuoti mokymus, veiklos vertinimo procesus ir darbuotojų ugdymo iniciatyvas.
- Stebėti darbuotojų kaitos, įsitraukimo ir kitus personalo rodiklius bei teikti įžvalgas vadovybei.
- Kurti ir įgyvendinti darbuotojų motyvavimo, gerovės ir išlaikymo programas.
- Užtikrinti vidaus politikų, procedūrų ir organizacinių vertybių laikymąsi.
- Spręsti konfliktines situacijas ir skatinti pozityvią darbo kultūrą.
- Bendradarbiauti su skyrių vadovais planuojant personalo poreikius ir pamainų politiką.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos, psichologijos ar susijusioje srityje.
- Ne mažesnė kaip 3 metų darbo patirtis personalo valdymo srityje.
- Patirtis svetingumo, viešbučių ar paslaugų sektoriuje būtų didelis privalumas.
- Geros darbo teisės, personalo administravimo ir atrankos procesų žinios.
- Puikūs bendravimo, konfliktų sprendimo ir tarpasmeninių santykių kūrimo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai, valdyti kelias užduotis ir laikytis terminų.
- Analitinis mąstymas ir gebėjimas interpretuoti personalo duomenis.
- Geri darbo kompiuteriu įgūdžiai, ypač naudojantis personalo valdymo sistemomis ir MS Office.
- Lietuvių kalbos mokėjimas puikiai, anglų kalbos žinios bent vidutiniu lygiu.
- Diskretiškumas, atsakomybė ir aukšti profesinės etikos standartai.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia yra jūsų patirtis valdant personalo procesus svetingumo sektoriuje?
- Kaip organizuojate darbuotojų atranką, kai reikia greitai užpildyti kelias pozicijas?
- Kokių veiksmų imatės siekdami sumažinti darbuotojų kaitą?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų ar tarp darbuotojo ir vadovo?
- Kokią patirtį turite rengiant ir įgyvendinant mokymų programas?
- Kaip užtikrinate darbo teisės reikalavimų laikymąsi organizacijoje?
- Kokius personalo rodiklius laikote svarbiausiais ir kodėl?
- Kaip prisidedate prie teigiamos organizacinės kultūros kūrimo?
