Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Viso ciklo personalo atrankos specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome viso ciklo personalo atrankos specialisto, kuris prisijungtų prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padėtų užtikrinti sklandų bei efektyvų darbuotojų paieškos ir atrankos procesą. Ši pozicija reikalauja gilios supratimo apie visus įdarbinimo proceso etapus – nuo darbo skelbimų kūrimo iki pasiūlymo pateikimo kandidatui ir įdarbinimo.
Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebėjimą dirbti savarankiškai bei komandoje, taip pat strateginį mąstymą ir gebėjimą greitai prisitaikyti prie besikeičiančių verslo poreikių. Jūs būsite atsakingas už glaudų bendradarbiavimą su vadovais, siekiant suprasti jų poreikius ir rasti tinkamiausius kandidatus.
Be to, jūs valdysite kandidatų duomenų bazes, naudosite įvairius paieškos kanalus (LinkedIn, darbo skelbimų portalus, socialinius tinklus), atliksite pirminius interviu, vertinsite kandidatų kompetencijas ir pateiksite rekomendacijas vadovams. Taip pat prisidėsite prie darbdavio įvaizdžio kūrimo bei dalyvausite įvairiuose žmogiškųjų išteklių projektuose.
Ši pozicija puikiai tinka žmogui, kuris domisi žmogiškųjų išteklių sritimi, turi patirties atrankose ir nori toliau tobulėti šioje srityje. Jei esate orientuotas į rezultatą, turite analitinį mąstymą ir norite prisidėti prie organizacijos augimo – kviečiame kandidatuoti!
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Valdyti visą įdarbinimo procesą nuo poreikio nustatymo iki įdarbinimo
- Kurti ir skelbti darbo skelbimus įvairiuose kanaluose
- Aktyviai ieškoti kandidatų naudojant LinkedIn ir kitus šaltinius
- Atlikti pirminius kandidatų interviu ir vertinimus
- Bendradarbiauti su vadovais dėl kandidatų atrankos
- Tvarkyti kandidatų duomenų bazes ir ataskaitas
- Užtikrinti teigiamą kandidatų patirtį viso proceso metu
- Prisidėti prie darbdavio įvaizdžio stiprinimo
- Analizuoti atrankos procesų efektyvumą ir teikti siūlymus
- Dalyvauti HR projektuose ir iniciatyvose
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Bent 2 metų patirtis personalo atrankos srityje
- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina žmogiškųjų išteklių ar psichologijos srityje)
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Analitinis mąstymas ir orientacija į rezultatą
- Geri organizaciniai įgūdžiai ir gebėjimas valdyti kelis projektus vienu metu
- Patirtis dirbant su atrankos sistemomis (ATS)
- Geros anglų kalbos žinios (raštu ir žodžiu)
- Gebėjimas prisitaikyti prie besikeičiančios aplinkos
- Pozityvus požiūris ir iniciatyvumas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties personalo atrankoje?
- Su kokiomis atrankos sistemomis esate dirbę?
- Kaip ieškote kandidatų pasyvioje rinkoje?
- Kaip užtikrinate teigiamą kandidatų patirtį?
- Kaip bendradarbiaujate su vadovais atrankos procese?
- Kokius kanalus dažniausiai naudojate kandidatų paieškai?
- Kaip vertinate kandidato tinkamumą pozicijai?
- Kaip valdote kelis atrankos procesus vienu metu?
- Kaip prisidedate prie darbdavio įvaizdžio kūrimo?
- Kokius iššūkius esate patyrę atrankose ir kaip juos sprendėte?
