Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Vyresnysis atitikties vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome vyresniojo atitikties vadovo, kuris bus atsakingas už mūsų įmonės atitikties politikos priežiūrą ir įgyvendinimą. Šis vaidmuo reikalauja gilios supratimo apie reguliavimo reikalavimus ir gebėjimo užtikrinti, kad mūsų veikla atitiktų visus taikomus įstatymus ir standartus. Jūs būsite atsakingas už atitikties strategijų kūrimą, rizikos vertinimą ir atitikties auditus. Be to, jūs turėsite glaudžiai bendradarbiauti su kitais departamentais, siekiant užtikrinti, kad visi darbuotojai būtų informuoti apie atitikties reikalavimus ir geriausias praktikas. Sėkmingas kandidatas turės puikius komunikacijos įgūdžius, gebėjimą analizuoti sudėtingą informaciją ir priimti sprendimus, kurie padės sumažinti riziką ir užtikrinti įmonės sėkmę.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Prižiūrėti ir įgyvendinti įmonės atitikties politiką.
- Vykdyti reguliarius atitikties auditus ir rizikos vertinimus.
- Konsultuoti vadovybę ir darbuotojus atitikties klausimais.
- Kurti ir atnaujinti atitikties mokymo programas.
- Bendradarbiauti su reguliavimo institucijomis ir išorės auditoriais.
- Rengti atitikties ataskaitas ir dokumentaciją.
- Stebėti teisės aktų ir reguliavimo pokyčius.
- Užtikrinti, kad visi darbuotojai laikytųsi atitikties reikalavimų.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas teisės, verslo ar susijusioje srityje.
- Bent 5 metų patirtis atitikties valdymo srityje.
- Puikios žinios apie reguliavimo reikalavimus ir standartus.
- Stiprūs analitiniai ir problemų sprendimo įgūdžiai.
- Puikūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Atsakingumas ir dėmesys detalėms.
- Gebėjimas valdyti kelis projektus vienu metu.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip užtikrinate, kad įmonė laikytųsi visų reguliavimo reikalavimų?
- Kokius metodus naudojate rizikos vertinimui?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp atitikties reikalavimų ir verslo tikslų?
- Ar turite patirties dirbant su reguliavimo institucijomis?
- Kaip užtikrinate, kad darbuotojai būtų informuoti apie atitikties politiką?