Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Vyresnysis personalo ir verslo plėtros koordinatorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome patyrusio ir motyvuoto vyresniojo personalo ir verslo plėtros koordinatoriaus, kuris prisidėtų prie mūsų organizacijos augimo ir sėkmės. Ši pozicija reikalauja stiprių lyderystės įgūdžių, gebėjimo valdyti personalo procesus bei kurti ir įgyvendinti verslo plėtros strategijas. Kandidatas turėtų turėti patirties žmogiškųjų išteklių valdyme, talentų pritraukime bei organizacijos augimo skatinime.
Pagrindinės atsakomybės apima personalo valdymo strategijų kūrimą ir įgyvendinimą, darbuotojų atrankos ir mokymo procesų koordinavimą, organizacijos kultūros stiprinimą bei verslo plėtros galimybių identifikavimą. Taip pat reikės bendradarbiauti su vadovų komanda, siekiant užtikrinti efektyvią organizacijos veiklą ir ilgalaikį augimą.
Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebėjimą analizuoti rinkos tendencijas ir pritaikyti jas organizacijos strategijoje. Taip pat svarbu turėti patirties dirbant su įvairiomis personalo valdymo sistemomis ir gebėti efektyviai spręsti problemas.
Jei esate iniciatyvus, orientuotas į rezultatą ir turite patirties personalo valdymo bei verslo plėtros srityse, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos!
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kuruoti personalo valdymo strategijas ir procesus.
- Organizuoti darbuotojų atranką, mokymus ir tobulinimą.
- Analizuoti rinkos tendencijas ir identifikuoti verslo plėtros galimybes.
- Bendradarbiauti su vadovų komanda siekiant organizacijos augimo.
- Užtikrinti organizacijos kultūros stiprinimą ir darbuotojų įsitraukimą.
- Kurti ir įgyvendinti talentų pritraukimo strategijas.
- Stebėti ir analizuoti personalo veiklos rodiklius.
- Koordinuoti vidinės komunikacijos ir darbuotojų motyvacijos iniciatyvas.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, verslo vadybos ar susijusioje srityje.
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis personalo valdymo ar verslo plėtros srityje.
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti strateginius sprendimus.
- Patirtis dirbant su personalo valdymo sistemomis.
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.
- Stipri orientacija į rezultatą ir problemų sprendimo įgūdžiai.
- Geri organizaciniai ir laiko planavimo įgūdžiai.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų patirtys personalo valdymo srityje?
- Kaip sprendžiate darbuotojų įsitraukimo ir motyvacijos problemas?
- Kaip analizuojate rinkos tendencijas ir pritaikote jas verslo plėtrai?
- Kokius personalo valdymo įrankius esate naudoję?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas darbo aplinkoje?
- Kaip užtikrinate efektyvią vidinę komunikaciją organizacijoje?
- Kokie yra jūsų pagrindiniai lyderystės principai?
- Kaip matote savo vaidmenį organizacijos augime?
