Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Vyresnysis talentų pritraukimo vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Vyresniojo talentų pritraukimo vadovo, kuris prisijungs prie mūsų dinamiškos komandos ir padės formuoti mūsų organizacijos ateitį per talentingų specialistų pritraukimą ir išlaikymą. Ši pozicija reikalauja strateginio mąstymo, stiprių vadovavimo įgūdžių ir gebėjimo efektyviai valdyti visą talentų pritraukimo ciklą nuo kandidatų paieškos iki jų integracijos į įmonę. Jūs būsite atsakingas už talentų pritraukimo strategijų kūrimą, rinkos analizę, bendradarbiavimą su įvairiais verslo padaliniais ir komandų vadovų konsultavimą dėl geriausių įdarbinimo praktikų. Be to, turėsite užtikrinti, kad mūsų įdarbinimo procesai atitiktų įmonės vertybes ir skatintų įtrauktį bei įvairovę. Ši pozicija suteikia galimybę dirbti su įvairiais projektais, tobulinti įdarbinimo procesus ir prisidėti prie organizacijos augimo bei sėkmės. Jei turite patirties talentų pritraukimo srityje, esate orientuotas į rezultatus ir norite vadovauti profesionaliai komandai, kviečiame prisijungti prie mūsų!
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Plėtoti ir įgyvendinti talentų pritraukimo strategijas.
- Vadovauti talentų pritraukimo komandai ir užtikrinti efektyvų darbą.
- Bendradarbiauti su verslo padaliniais siekiant suprasti jų personalo poreikius.
- Organizuoti ir koordinuoti kandidatų paieškos bei atrankos procesus.
- Analizuoti darbo rinkos tendencijas ir konkurentų veiklą talentų pritraukimo srityje.
- Užtikrinti įdarbinimo procesų atitiktį įmonės politikai ir teisės aktams.
- Skatinti įvairovę ir įtrauktį įdarbinimo procese.
- Vykdyti darbuotojų įtraukimo ir išlaikymo iniciatyvas.
- Rengti ataskaitas apie talentų pritraukimo veiklą ir rezultatus.
- Nuolat tobulinti įdarbinimo procesus ir metodikas.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar susijusioje srityje.
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis talentų pritraukimo srityje.
- Patirtis vadovaujant komandai ir projektams.
- Puikūs komunikacijos ir derybų įgūdžiai.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus remiantis faktais.
- Žinios apie darbo teisę ir įdarbinimo reglamentus.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje ir greitai besikeičiančioje aplinkoje.
- Orientacija į rezultatus ir gebėjimas siekti užsibrėžtų tikslų.
- Patirtis su įdarbinimo technologijomis ir sistemomis.
- Gebėjimas kurti ir palaikyti verslo partnerystes.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų patirties talentų pritraukimo srityje?
- Kaip vadovavote talentų pritraukimo komandai?
- Kaip sprendžiate konfliktus komandoje?
- Kaip užtikrinate įvairovę ir įtrauktį įdarbinimo procese?
- Kaip vertinate darbo rinkos tendencijas ir jas pritaikote strategijoje?
- Kokias technologijas naudojate talentų pritraukimui?
- Kaip matuojate talentų pritraukimo sėkmę?
- Kaip bendradarbiaujate su verslo padaliniais?
- Kaip tvarkotės su spaudimu ir terminų laikymusi?
- Kokius pokyčius įgyvendinote savo ankstesnėse pareigose?
