Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Vyriausiasis talentų vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Vyriausiojo talentų vadovo, kuris vadovaus mūsų organizacijos talentų valdymo strategijoms ir praktikoms. Šis asmuo bus atsakingas už talentų pritraukimą, atranką, ugdymą, išlaikymą ir karjeros planavimą visoje įmonėje. Jis glaudžiai bendradarbiaus su vadovų komanda, siekdamas užtikrinti, kad mūsų darbuotojų potencialas būtų maksimaliai išnaudotas, o organizacija turėtų reikiamus gebėjimus siekti savo tikslų.
Vyriausiasis talentų vadovas turės gilų supratimą apie žmogiškųjų išteklių valdymą, organizacinę kultūrą ir darbuotojų įsitraukimą. Jis kurs ir įgyvendins strategijas, kurios padės pritraukti aukštos kvalifikacijos specialistus, skatins darbuotojų lojalumą ir padės kurti stiprią darbdavio reputaciją rinkoje. Be to, jis bus atsakingas už talentų analizę, įgūdžių spragų nustatymą ir mokymų bei tobulinimosi programų kūrimą.
Ši pozicija reikalauja stiprių lyderystės įgūdžių, gebėjimo dirbti su įvairiomis komandomis ir strateginio mąstymo. Kandidatas turėtų turėti patirties vadovaujant žmogiškųjų išteklių komandai, gebėti valdyti pokyčius ir turėti puikius bendravimo įgūdžius. Taip pat svarbu išmanyti darbo rinkos tendencijas, įvairovės ir įtraukties principus bei technologinius sprendimus, susijusius su talentų valdymu.
Jei esate orientuotas į žmones, turite strateginį požiūrį ir norite prisidėti prie organizacijos augimo per talentų valdymą – kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti talentų valdymo strategijas
- Vadovauti atrankos ir įdarbinimo procesams
- Plėtoti darbuotojų ugdymo ir karjeros planavimo programas
- Analizuoti darbuotojų našumą ir įsitraukimą
- Bendradarbiauti su vadovais dėl talentų poreikių
- Skatinti įvairovę ir įtrauktį organizacijoje
- Stebėti darbo rinkos tendencijas ir gerąsias praktikas
- Vadovauti žmogiškųjų išteklių komandai
- Kurti darbdavio įvaizdžio strategijas
- Valdyti talentų analizės ir vertinimo įrankius
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, verslo ar panašioje srityje
- Ne mažiau kaip 7 metų patirtis žmogiškųjų išteklių srityje
- Patirtis vadovaujant komandai
- Puikūs strateginio planavimo įgūdžiai
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Išmanymas apie įvairovės ir įtraukties principus
- Patirtis su talentų valdymo sistemomis (TMS)
- Gebėjimas dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje
- Anglų kalbos mokėjimas – privalumas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokias talentų valdymo strategijas esate įgyvendinęs anksčiau?
- Kaip vertinate darbuotojų įsitraukimą ir našumą?
- Kaip sprendžiate įgūdžių spragų klausimus organizacijoje?
- Kaip užtikrinate įvairovę ir įtrauktį darbo vietoje?
- Kokias technologijas naudojate talentų valdymui?
- Kaip bendradarbiaujate su kitais vadovais dėl talentų poreikių?
- Kaip matuojate talentų valdymo iniciatyvų sėkmę?
- Kaip valdote pokyčius žmogiškųjų išteklių srityje?
- Kokius mokymų ir tobulinimosi sprendimus esate įgyvendinęs?
- Kaip kuriate ir palaikote darbdavio įvaizdį?
