Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Įdarbinimo koordinatorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Įdarbinimo koordinatoriaus, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės efektyviai valdyti visą įdarbinimo procesą. Ši pozicija yra svarbi siekiant užtikrinti, kad įmonė pritrauktų ir įdarbintų tinkamus kandidatus, atitinkančius organizacijos poreikius ir kultūrą. Įdarbinimo koordinatorius bendradarbiaus su personalo skyriumi, vadovais ir išoriniais partneriais, siekdamas užtikrinti sklandų kandidatų atrankos, interviu ir įdarbinimo procesą. Darbo metu reikės organizuoti darbo skelbimų paskelbimą, kandidatų atranką, interviu grafikų sudarymą, dokumentų tvarkymą ir kitus administracinius darbus, susijusius su personalo paieška. Taip pat svarbu palaikyti gerus santykius su kandidatais ir užtikrinti teigiamą įmonės įvaizdį darbo rinkoje. Įdarbinimo koordinatorius turės analizuoti darbo rinkos tendencijas, teikti rekomendacijas dėl įdarbinimo strategijų ir prisidėti prie personalo planavimo. Ši pozicija reikalauja organizuotumo, komunikabilumo, gebėjimo dirbti komandoje ir spręsti problemas. Jei esate motyvuotas, atsakingas ir norite prisidėti prie mūsų įmonės augimo, kviečiame kandidatuoti į šią poziciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Organizuoti ir koordinuoti įdarbinimo procesus nuo kandidatų paieškos iki įdarbinimo.
- Bendradarbiauti su personalo skyriumi ir vadovais dėl darbo vietų poreikių.
- Skelbti darbo skelbimus įvairiuose kanaluose ir platformose.
- Atrinkti ir vertinti kandidatus pagal nustatytus kriterijus.
- Organizuoti ir koordinuoti interviu bei kitus atrankos etapus.
- Tvarkyti su įdarbinimu susijusią dokumentaciją ir duomenis.
- Palaikyti ryšius su kandidatais ir užtikrinti teigiamą įmonės įvaizdį.
- Analizuoti darbo rinkos tendencijas ir teikti rekomendacijas dėl įdarbinimo strategijų.
- Padėti rengti personalo planus ir prognozes.
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams ir įmonės politikai.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Turėti aukštąjį išsilavinimą arba atitinkamą patirtį personalo valdymo srityje.
- Puikūs organizaciniai ir komunikaciniai įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai spręsti problemas.
- Patirtis įdarbinimo procese būtų privalumas.
- Geri kompiuteriniai įgūdžiai, įskaitant darbo su personalo valdymo sistemomis.
- Gebėjimas dirbti su konfidencialia informacija.
- Aukštas atsakomybės jausmas ir dėmesys detalėms.
- Gebėjimas efektyviai valdyti laiką ir prioritetus.
- Žinios apie darbo teisę ir personalo valdymo praktiką.
- Geri derybų ir konfliktų sprendimo įgūdžiai.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia yra Jūsų patirtis įdarbinimo koordinavimo srityje?
- Kaip organizuotumėte kandidatų atrankos procesą?
- Kaip elgtumėtės su kandidatu, kuris vėluoja į interviu?
- Kaip užtikrintumėte teigiamą įmonės įvaizdį kandidato akimis?
- Kaip tvarkytumėte konfidencialią informaciją?
- Kokias personalo valdymo sistemas esate naudoję?
- Kaip spręstumėte konfliktus tarp kandidato ir darbdavio?
- Kaip sekate darbo rinkos tendencijas?
- Kaip valdytumėte kelis įdarbinimo projektus vienu metu?
- Kokios Jūsų stipriosios pusės dirbant komandoje?
