Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Įdarbinimo specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome įdarbinimo specialisto, kuris prisijungs prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padės užtikrinti efektyvų darbuotojų paieškos bei atrankos procesą. Šioje pozicijoje būsite atsakingas už visą įdarbinimo ciklą – nuo kandidatų pritraukimo iki jų įdarbinimo. Tikimės, kad turite puikius bendravimo įgūdžius, gebate dirbti savarankiškai ir komandoje, bei turite patirties žmogiškųjų išteklių srityje.
Įdarbinimo specialistas glaudžiai bendradarbiauja su padalinių vadovais, siekdamas suprasti jų poreikius ir rasti tinkamiausius kandidatus. Jūs kursite ir skelbsite darbo skelbimus, vykdysite kandidatų atranką, organizuosite pokalbius ir teiksite rekomendacijas dėl galutinių sprendimų. Taip pat būsite atsakingas už kandidatų duomenų bazės tvarkymą, ataskaitų rengimą ir įdarbinimo procesų tobulinimą.
Sėkmingas kandidatas turėtų būti orientuotas į rezultatą, gebėti greitai prisitaikyti prie besikeičiančios aplinkos ir turėti analitinį mąstymą. Patirtis naudojant įdarbinimo sistemas (ATS), socialinius tinklus ir kitus šiuolaikinius paieškos įrankius – didelis privalumas. Taip pat vertiname gebėjimą kurti pozityvią kandidato patirtį ir palaikyti stiprų darbdavio įvaizdį.
Jei esate motyvuotas, atsakingas ir norite prisidėti prie organizacijos augimo, kviečiame kandidatuoti ir tapti svarbia mūsų komandos dalimi.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Organizuoti ir vykdyti darbuotojų paieškos bei atrankos procesus
- Kurti ir skelbti darbo skelbimus įvairiuose kanaluose
- Atrinkti kandidatus pagal nustatytus kriterijus
- Organizuoti ir vesti darbo pokalbius
- Bendradarbiauti su padalinių vadovais dėl personalo poreikių
- Tvarkyti kandidatų duomenų bazę ir dokumentaciją
- Rengti ataskaitas apie įdarbinimo veiklą
- Tobulinti įdarbinimo procesus ir strategijas
- Palaikyti teigiamą kandidato patirtį viso proceso metu
- Naudoti socialinius tinklus ir kitus kanalus kandidatų paieškai
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, psichologijos ar panašioje srityje
- Ne mažesnė kaip 2 metų patirtis įdarbinimo srityje
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Analitinis mąstymas ir gebėjimas priimti sprendimus
- Geri organizaciniai įgūdžiai ir dėmesys detalėms
- Patirtis dirbant su įdarbinimo sistemomis (ATS)
- Geri kompiuteriniai įgūdžiai (MS Office, socialiniai tinklai)
- Gebėjimas dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje
- Anglų kalbos žinios – privalumas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties įdarbinimo srityje?
- Kokias įdarbinimo sistemas (ATS) esate naudojęs?
- Kaip pritraukiate kandidatus per socialinius tinklus?
- Kaip sprendžiate situacijas, kai sunku rasti tinkamą kandidatą?
- Kaip užtikrinate teigiamą kandidato patirtį?
- Kaip bendradarbiaujate su padalinių vadovais?
- Kokius rodiklius naudojate vertindami įdarbinimo sėkmę?
- Kaip tvarkote didelį kandidatų srautą?
- Kaip reaguojate į grįžtamąjį ryšį apie atrankos procesą?
- Kokius metodus naudojate kandidatų vertinimui?
