Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Įdarbinimo specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Įdarbinimo specialisto, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės užtikrinti sklandų naujų darbuotojų integracijos procesą. Ši pozicija yra svarbi siekiant užtikrinti, kad nauji darbuotojai būtų tinkamai supažindinti su įmonės kultūra, taisyklėmis, procedūromis ir darbo aplinka. Įdarbinimo specialistas bendradarbiauja su įvairiais skyrių vadovais, personalo skyriumi ir naujais darbuotojais, kad sukurtų efektyvią ir malonią įvedimo patirtį. Darbo metu reikės organizuoti mokymus, rengti dokumentaciją, koordinuoti susitikimus ir teikti paramą naujiems darbuotojams, kad jie greitai ir sėkmingai pradėtų dirbti. Ši pozicija reikalauja puikių komunikacinių įgūdžių, organizuotumo ir gebėjimo dirbti komandoje. Jei esate atsakingas, iniciatyvus ir norite prisidėti prie darbuotojų sėkmės, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos kaip Įdarbinimo specialistas.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Organizuoti naujų darbuotojų įvedimo programas.
- Bendradarbiauti su personalo skyriumi ir skyrių vadovais.
- Rengti ir atnaujinti įvedimo dokumentaciją.
- Koordinuoti mokymus ir susitikimus naujiems darbuotojams.
- Teikti paramą ir konsultacijas naujiems darbuotojams.
- Stebėti įvedimo proceso efektyvumą ir teikti ataskaitas.
- Padėti spręsti įvedimo metu kylančias problemas.
- Užtikrinti, kad visi įvedimo etapai būtų įvykdyti laiku.
- Skatinti teigiamą naujų darbuotojų patirtį.
- Palaikyti ryšius su naujais darbuotojais po įvedimo laikotarpio.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Patirtis personalo valdyme ar įdarbinimo srityje.
- Puikūs komunikaciniai ir tarpasmeniniai įgūdžiai.
- Gebėjimas organizuoti ir koordinuoti veiklas.
- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina žmogiškųjų išteklių srityje).
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai.
- Atsakingumas ir dėmesys detalėms.
- Geros problemų sprendimo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti su įvairiomis programomis ir įrankiais.
- Lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių.
- Pozityvus požiūris ir iniciatyvumas.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip apibūdintumėte savo patirtį įdarbinimo srityje?
- Kaip organizuotumėte naujo darbuotojo įvedimo procesą?
- Kaip spręstumėte konfliktines situacijas įvedimo metu?
- Kokias priemones naudotumėte, kad užtikrintumėte sklandų įvedimą?
- Kaip vertinate savo komunikacinius įgūdžius?
- Kaip elgtumėtės, jei naujas darbuotojas susidurtų su sunkumais?
- Kokios yra jūsų stipriosios pusės dirbant komandoje?
- Kaip tvarkytumėte kelis įvedimo projektus vienu metu?
- Kokias technologijas naudojate darbui organizuoti?
- Kaip skatintumėte naujų darbuotojų įsitraukimą?
