Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Įvairovės ir įtraukties konsultantas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Įvairovės ir įtraukties konsultanto, kuris padės mūsų organizacijai kurti įtraukią, atvirą ir įvairialypę darbo aplinką. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų politika, praktikos ir kultūra atspindėtų mūsų įsipareigojimą lygybei, teisingumui ir pagarbai visiems darbuotojams. Konsultantas glaudžiai bendradarbiaus su žmogiškųjų išteklių, vadovybės ir kitais padaliniais, kad įgyvendintų strategijas, skatinančias įvairovę ir įtrauktį visais organizacijos lygmenimis.
Pagrindinės atsakomybės apima esamos organizacinės kultūros ir politikos vertinimą, rekomendacijų teikimą dėl tobulinimo, mokymų rengimą ir vedimą, bei įvairovės iniciatyvų stebėseną ir vertinimą. Konsultantas taip pat padės kurti ir įgyvendinti veiksmų planus, skirtus mažinti šališkumą, skatinti sąmoningumą ir užtikrinti, kad visi darbuotojai jaustųsi vertinami ir įtraukti.
Sėkmingas kandidatas turės gilų supratimą apie socialinį teisingumą, kultūrinį sąmoningumą ir organizacinės elgsenos principus. Taip pat svarbu turėti patirties dirbant su įvairiomis bendruomenėmis ir gebėti efektyviai bendrauti su įvairiomis suinteresuotomis šalimis. Šis vaidmuo reikalauja strateginio mąstymo, empatijos, analitinių gebėjimų ir gebėjimo įgyvendinti pokyčius.
Jei esate aistringas (-a) įvairovės ir įtraukties klausimams, turite reikiamų žinių ir norite prisidėti prie teigiamų pokyčių organizacijoje, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vertinti organizacijos įvairovės ir įtraukties būklę
- Kurti ir įgyvendinti įvairovės strategijas
- Organizuoti ir vesti mokymus apie įtrauktį ir šališkumo mažinimą
- Bendradarbiauti su vadovybe ir žmogiškųjų išteklių skyriumi
- Stebėti ir analizuoti įvairovės iniciatyvų efektyvumą
- Rengti ataskaitas ir rekomendacijas vadovybei
- Skatinti kultūrinį sąmoningumą organizacijoje
- Palaikyti ryšius su išorinėmis bendruomenėmis ir partneriais
- Padėti spręsti konfliktus, susijusius su diskriminacija ar šališkumu
- Prisidėti prie įtraukių įdarbinimo praktikų kūrimo
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas socialinių mokslų, žmogiškųjų išteklių ar panašioje srityje
- Mažiausiai 3 metų patirtis įvairovės ir įtraukties srityje
- Puikūs bendravimo ir pristatymo įgūdžiai
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir rengti ataskaitas
- Patirtis vedant mokymus ar seminarus
- Empatija ir kultūrinis sąmoningumas
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Strateginis mąstymas ir problemų sprendimo įgūdžiai
- Geri projektų valdymo įgūdžiai
- Lankstumas ir prisitaikymas prie pokyčių
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirtys dirbant su įvairovės ir įtraukties iniciatyvomis?
- Kaip sprendžiate konfliktus, susijusius su diskriminacija?
- Kokius mokymus esate vedęs (-usi) šioje srityje?
- Kaip vertinate organizacijos kultūrą įtraukties požiūriu?
- Kaip įtraukiate vadovybę į įvairovės strategijų įgyvendinimą?
- Kokius rodiklius naudojate įtraukties pažangai matuoti?
- Kaip užtikrinate, kad įvairovės iniciatyvos būtų tvarios?
- Kaip dirbate su skirtingų kultūrų komandomis?
- Kokias technologijas ar įrankius naudojate savo darbe?
- Kaip reaguojate į pasipriešinimą pokyčiams organizacijoje?
