Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių atrankos specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių atrankos specialisto, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės užtikrinti efektyvią darbuotojų paiešką bei atranką. Ši pozicija yra svarbi mūsų organizacijos augimui ir sėkmei, nes tinkamai atrinkti darbuotojai prisideda prie įmonės tikslų įgyvendinimo ir kultūros stiprinimo.
Pagrindinės atsakomybės apima darbo skelbimų rengimą ir publikavimą, kandidatų paiešką įvairiuose šaltiniuose, gyvenimo aprašymų analizę, pirminius pokalbius su kandidatais, bendradarbiavimą su vadovais dėl kandidatų atrankos kriterijų bei dalyvavimą priimant galutinius sprendimus. Taip pat tikimės, kad kandidatas aktyviai prisidės prie darbdavio įvaizdžio formavimo ir dalyvaus įvairiuose personalo valdymo projektuose.
Sėkmingas kandidatas turėtų turėti puikius bendravimo įgūdžius, gebėti dirbti savarankiškai ir komandoje, būti organizuotas ir orientuotas į rezultatą. Patirtis personalo atrankos srityje yra būtina, o žinios apie šiuolaikines atrankos technologijas ir socialinių tinklų naudojimą – didelis privalumas.
Mes siūlome konkurencingą atlyginimą, profesinio tobulėjimo galimybes, draugišką darbo aplinką ir galimybę prisidėti prie augančios organizacijos sėkmės. Jei esate motyvuotas, atsakingas ir norite dirbti dinamiškoje aplinkoje – laukiame jūsų paraiškos!
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Darbo skelbimų rengimas ir publikavimas įvairiuose kanaluose
- Kandidatų paieška naudojant vidinius ir išorinius šaltinius
- Gyvenimo aprašymų analizė ir pirminių pokalbių vedimas
- Atrankos proceso koordinavimas ir dokumentacijos tvarkymas
- Bendradarbiavimas su padalinių vadovais dėl atrankos kriterijų
- Dalyvavimas darbuotojų įdarbinimo ir adaptacijos procesuose
- Darbdavio įvaizdžio formavimas ir palaikymas
- Dalyvavimas personalo valdymo projektuose
- Atrankos rezultatų analizė ir ataskaitų rengimas
- Nuolatinis atrankos procesų tobulinimas
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina personalo valdymo, psichologijos ar vadybos srityje)
- Ne mažesnė nei 2 metų patirtis personalo atrankos srityje
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Organizuotumas ir atsakingumas
- Geri darbo kompiuteriu įgūdžiai (MS Office, atrankos sistemos)
- Anglų kalbos mokėjimas (raštu ir žodžiu)
- Gebėjimas dirbti su socialiniais tinklais ir profesiniais portalais
- Analitinis mąstymas ir sprendimų priėmimo gebėjimai
- Pozityvus požiūris ir motyvacija dirbti su žmonėmis
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties personalo atrankoje?
- Kokias atrankos sistemas ar įrankius esate naudojęs?
- Kaip ieškote kandidatų socialiniuose tinkluose?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas su kandidatais ar vadovais?
- Kokius metodus naudojate vertindamas kandidato tinkamumą?
- Kaip organizuojate savo darbo dieną?
- Kokie jūsų profesiniai tikslai artimiausiems metams?
- Kaip prisidedate prie darbdavio įvaizdžio formavimo?
- Kaip sekasi dirbti su skirtingų sričių vadovais?
- Ar turite patirties dirbant su tarptautinėmis komandomis?
