Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių partneris
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome žmogiškųjų išteklių partnerio, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų užtikrinti efektyvius žmogiškųjų išteklių procesus bei darbuotojų gerovę. Šioje pozicijoje būsite atsakingi už glaudų bendradarbiavimą su vadovais ir darbuotojais, siekiant suprasti jų poreikius, užtikrinti sklandų personalo valdymą ir įgyvendinti žmogiškųjų išteklių strategijas. Jūsų pagrindinės užduotys apims darbuotojų atranką, įdarbinimą, mokymus, veiklos vertinimą, konfliktų sprendimą ir darbuotojų įsitraukimo didinimą. Taip pat būsite atsakingi už darbo teisės aktų laikymąsi, personalo dokumentacijos tvarkymą ir įvairių žmogiškųjų išteklių projektų įgyvendinimą. Tikimės, kad turite puikius bendravimo ir derybų įgūdžius, gebate dirbti tiek savarankiškai, tiek komandoje, esate orientuoti į rezultatą ir nuolat siekiate tobulėti. Žmogiškųjų išteklių partneris mūsų organizacijoje yra svarbus strateginis partneris, kuris padeda kurti pozityvią darbo aplinką, skatina darbuotojų augimą ir prisideda prie organizacijos tikslų įgyvendinimo. Jei turite patirties žmogiškųjų išteklių srityje, esate iniciatyvus, lankstus ir norite prisidėti prie mūsų komandos sėkmės – laukiame jūsų kandidatūros!
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Bendradarbiauti su vadovais ir darbuotojais, siekiant suprasti jų poreikius
- Organizuoti ir vykdyti darbuotojų atrankos procesus
- Koordinuoti naujų darbuotojų įdarbinimą ir adaptaciją
- Rengti ir įgyvendinti mokymų bei tobulinimosi programas
- Vykdyti darbuotojų veiklos vertinimą ir grįžtamojo ryšio teikimą
- Spręsti konfliktus ir skatinti pozityvią darbo aplinką
- Užtikrinti darbo teisės aktų laikymąsi
- Tvarkyti personalo dokumentaciją ir duomenų bazes
- Dalyvauti žmogiškųjų išteklių strategijos kūrime ir įgyvendinime
- Analizuoti personalo rodiklius ir teikti rekomendacijas vadovybei
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, psichologijos ar panašioje srityje
- Ne mažesnė kaip 2 metų darbo patirtis žmogiškųjų išteklių srityje
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Geri organizaciniai ir laiko planavimo įgūdžiai
- Darbo teisės išmanymas
- Analitinis mąstymas ir gebėjimas spręsti problemas
- Lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių
- Atsakomybė ir orientacija į rezultatą
- Geri kompiuteriniai įgūdžiai (MS Office, HRIS sistemos)
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties žmogiškųjų išteklių srityje?
- Kokias žmogiškųjų išteklių sistemas esate naudoję?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas darbe?
- Kokie yra jūsų pagrindiniai motyvai dirbti šioje srityje?
- Kaip užtikrinate darbo teisės aktų laikymąsi?
- Kaip organizuojate darbuotojų atrankos procesą?
- Kokius mokymų metodus taikote darbuotojų tobulinimui?
- Kaip vertinate darbuotojų veiklą ir teikiate grįžtamąjį ryšį?
- Kokias rekomendacijas teiktumėte vadovybei dėl personalo valdymo?
- Kaip tvarkote personalo dokumentaciją ir užtikrinate duomenų saugumą?
