Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių projektų vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome žmogiškųjų išteklių projektų vadovo, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų planuoti, koordinuoti bei įgyvendinti strateginius personalo projektus visoje organizacijoje. Šis vaidmuo yra skirtas specialistui, gebančiam suderinti žmogiškųjų išteklių praktikas su verslo tikslais, užtikrinti sklandų projektų vykdymą ir prisidėti prie darbuotojų patirties gerinimo. Sėkmingas kandidatas glaudžiai bendradarbiaus su personalo, vadovų, finansų, komunikacijos ir kitų padalinių komandomis, siekdamas laiku ir kokybiškai įgyvendinti iniciatyvas, susijusias su talentų valdymu, darbuotojų įsitraukimu, veiklos vertinimu, mokymais, organizaciniais pokyčiais ir procesų optimizavimu.
Šioje pozicijoje būsite atsakingas už visą projekto gyvavimo ciklą – nuo poreikio analizės ir tikslų apibrėžimo iki veiksmų plano sudarymo, suinteresuotųjų šalių įtraukimo, rizikų valdymo, pažangos stebėsenos ir rezultatų vertinimo. Jums reikės užtikrinti, kad projektai atitiktų organizacijos strategiją, biudžetą, terminus ir kokybės standartus. Taip pat tikimasi, kad gebėsite rengti aiškią dokumentaciją, pristatyti projekto eigą vadovybei ir inicijuoti sprendimus, kai kyla kliūčių ar pasikeičia prioritetai.
Žmogiškųjų išteklių projektų vadovas atlieka svarbų vaidmenį diegiant naujas personalo sistemas, tobulinant darbuotojų atrankos, įvedimo, ugdymo ir išlaikymo procesus bei stiprinant organizacinę kultūrą. Ši pozicija reikalauja ne tik projektų valdymo kompetencijų, bet ir gero žmogiškųjų išteklių procesų išmanymo, analitinio mąstymo, gebėjimo dirbti su duomenimis ir stiprių bendravimo įgūdžių. Kandidatas turi gebėti veikti dinamiškoje aplinkoje, valdyti kelias iniciatyvas vienu metu ir išlaikyti dėmesį detalėms neprarandant strateginio požiūrio.
Mes vertiname profesionalą, kuris yra iniciatyvus, orientuotas į rezultatą ir geba kurti pasitikėjimu grįstus santykius su įvairaus lygmens suinteresuotosiomis šalimis. Jei jums patinka struktūruoti sudėtingus procesus, ieškoti efektyvesnių sprendimų, koordinuoti pokyčius ir prisidėti prie modernios, žmonėms palankios darbo aplinkos kūrimo, ši pozicija gali būti puiki galimybė jūsų karjerai. Prisijungę prie mūsų, turėsite galimybę daryti apčiuopiamą poveikį organizacijos veiklai, formuoti personalo iniciatyvų kryptį ir prisidėti prie ilgalaikės verslo sėkmės per efektyvų žmonių valdymą ir tvarius pokyčius.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Planuoti, koordinuoti ir įgyvendinti žmogiškųjų išteklių projektus nuo pradžios iki pabaigos.
- Rengti projektų planus, terminus, biudžetus ir pažangos stebėsenos rodiklius.
- Bendradarbiauti su vadovais ir padaliniais nustatant personalo procesų tobulinimo poreikius.
- Valdyti suinteresuotųjų šalių lūkesčius ir užtikrinti sklandžią komunikaciją viso projekto metu.
- Analizuoti personalo duomenis ir teikti įžvalgas sprendimų priėmimui.
- Koordinuoti pokyčių valdymo veiklas diegiant naujas HR sistemas ar procesus.
- Identifikuoti projekto rizikas, siūlyti prevencinius veiksmus ir spręsti iškilusias problemas.
- Rengti ataskaitas vadovybei apie projektų eigą, rezultatus ir rekomendacijas.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos, verslo administravimo ar panašioje srityje.
- Ne mažesnė kaip 3 metų patirtis projektų valdymo arba žmogiškųjų išteklių srityje.
- Geras žmogiškųjų išteklių procesų ir gerųjų praktikų išmanymas.
- Patirtis koordinuojant kelių suinteresuotųjų šalių projektus dinamiškoje aplinkoje.
- Stiprūs analitiniai, organizaciniai ir problemų sprendimo įgūdžiai.
- Puikūs bendravimo, pristatymo ir tarpasmeninio bendradarbiavimo gebėjimai.
- Gebėjimas dirbti su projektų valdymo ir personalo informacinėmis sistemomis.
- Labai geros lietuvių kalbos žinios ir geras anglų kalbos mokėjimas.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokią patirtį turite valdant žmogiškųjų išteklių projektus?
- Ar esate diegę naujas personalo sistemas ar procesus organizacijoje?
- Kaip prioritetizuojate kelis vienu metu vykdomus projektus?
- Kokius rodiklius naudojate vertindami HR projekto sėkmę?
- Kaip sprendžiate pasipriešinimą pokyčiams organizacijoje?
- Kokia jūsų patirtis bendradarbiaujant su vadovų komandomis ir kitais padaliniais?
- Ar turite patirties analizuojant personalo duomenis ir rengiant rekomendacijas?
- Kodėl jus domina žmogiškųjų išteklių projektų vadovo pozicija mūsų organizacijoje?
