Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių įdarbinimo specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome žmogiškųjų išteklių įdarbinimo specialisto, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės užtikrinti efektyvų bei kokybišką darbuotojų paieškos ir atrankos procesą. Ši pozicija yra svarbi mūsų organizacijos augimui ir sėkmei, nes tinkamai parinkti darbuotojai yra pagrindinis mūsų konkurencinis pranašumas.
Kaip žmogiškųjų išteklių įdarbinimo specialistas, jūs būsite atsakingas už visą įdarbinimo ciklą – nuo darbo skelbimų rengimo iki kandidatų įdarbinimo. Jūs glaudžiai bendradarbiausite su padalinių vadovais, siekdami suprasti jų poreikius ir rasti tinkamiausius kandidatus. Taip pat turėsite galimybę prisidėti prie įdarbinimo strategijų kūrimo, dalyvauti karjeros mugėse, naudoti įvairias paieškos platformas ir kurti pozityvų darbdavio įvaizdį.
Sėkmingas kandidatas turėtų turėti puikius bendravimo įgūdžius, būti organizuotas, gebėti dirbti savarankiškai ir komandoje, taip pat turėti patirties žmogiškųjų išteklių ar personalo atrankos srityje. Jei esate motyvuotas, orientuotas į rezultatą ir norite prisidėti prie mūsų organizacijos augimo, kviečiame kandidatuoti.
Mes siūlome konkurencingą atlyginimą, profesinio tobulėjimo galimybes, lankstų darbo grafiką ir draugišką darbo aplinką. Prisijunkite prie mūsų ir padėkite formuoti mūsų komandos ateitį!
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Organizuoti ir vykdyti darbuotojų paieškos ir atrankos procesus
- Kurti ir skelbti darbo skelbimus įvairiose platformose
- Atrinkti kandidatus pagal nustatytus kriterijus
- Vesti darbo pokalbius ir vertinti kandidatų tinkamumą
- Bendradarbiauti su padalinių vadovais dėl personalo poreikių
- Vystyti ir įgyvendinti įdarbinimo strategijas
- Palaikyti ryšius su kandidatais viso atrankos proceso metu
- Atnaujinti kandidatų duomenų bazę ir dokumentaciją
- Dalyvauti karjeros mugėse ir kituose įdarbinimo renginiuose
- Prisidėti prie darbdavio įvaizdžio formavimo
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina žmogiškųjų išteklių, psichologijos ar verslo srityje)
- Bent 1–2 metų patirtis personalo atrankos srityje
- Puikūs bendravimo ir tarpasmeniniai įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Organizuotumas ir atsakingumas
- Geri kompiuteriniai įgūdžiai (MS Office, atrankos sistemos)
- Gebėjimas dirbti su konfidencialia informacija
- Anglų kalbos mokėjimas (raštu ir žodžiu)
- Gebėjimas dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje
- Motyvacija ir orientacija į rezultatą
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties personalo atrankoje?
- Kokias atrankos sistemas ar įrankius esate naudojęs?
- Kaip sprendžiate situacijas, kai sunku rasti tinkamą kandidatą?
- Kaip užtikrinate gerą kandidato patirtį atrankos metu?
- Ar turite patirties bendradarbiaujant su skirtingais padaliniais?
- Kaip valdote kelis atrankos procesus vienu metu?
- Kokias strategijas taikote pasyvių kandidatų paieškai?
- Kaip vertinate kandidato tinkamumą konkrečiai pozicijai?
- Kokie jūsų lūkesčiai dėl šios pozicijos?
- Kaip prisidėtumėte prie darbdavio įvaizdžio gerinimo?
