Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Cilvēkresursu sistēmu administrators
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Cilvēkresursu sistēmu administratoru, kurš būs atbildīgs par cilvēkresursu informācijas sistēmu (HRIS) uzturēšanu, konfigurēšanu un optimizēšanu, lai nodrošinātu efektīvu personāla datu pārvaldību un atbalstu uzņēmuma HR procesiem. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka cilvēkresursu sistēmas darbojas nevainojami, ir drošas un atbilst uzņēmuma vajadzībām.
Kā cilvēkresursu sistēmu administrators, jūs cieši sadarbosieties ar HR komandu, IT nodaļu un ārējiem piegādātājiem, lai ieviestu jaunas funkcionalitātes, risinātu tehniskas problēmas un nodrošinātu lietotāju apmācību. Jūs būsiet atbildīgs par datu kvalitāti, sistēmas konfigurāciju, atskaišu izstrādi un procesu automatizāciju.
Ideālais kandidāts ir tehniski zinošs, ar pieredzi darbā ar HRIS platformām, piemēram, SAP SuccessFactors, Workday vai Oracle HCM. Jums jābūt analītiskam, ar spēju identificēt un ieviest uzlabojumus, kā arī spējīgam strādāt komandā un komunicēt ar dažādām ieinteresētajām pusēm.
Šī ir lieliska iespēja profesionālim, kurš vēlas attīstīt karjeru cilvēkresursu tehnoloģiju jomā un dot ieguldījumu uzņēmuma digitālajā transformācijā.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Uzturēt un administrēt cilvēkresursu informācijas sistēmas (HRIS)
- Konfigurēt un pielāgot sistēmas atbilstoši uzņēmuma vajadzībām
- Nodrošināt datu kvalitāti un precizitāti
- Izstrādāt un uzturēt atskaites un datu analīzes rīkus
- Sadarboties ar IT un HR komandām sistēmas uzlabojumu ieviešanā
- Risināt tehniskas problēmas un sniegt lietotāju atbalstu
- Organizēt un vadīt lietotāju apmācības
- Sekot līdzi sistēmas drošības un atbilstības prasībām
- Testēt jaunas funkcionalitātes un atjauninājumus
- Dokumentēt sistēmas procesus un konfigurācijas
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība informācijas tehnoloģijās, cilvēkresursos vai līdzīgā jomā
- Pieredze darbā ar HRIS sistēmām (piemēram, SAP, Workday, Oracle)
- Zināšanas par datu analīzi un atskaišu veidošanu
- Spēja risināt tehniskas problēmas un analizēt sistēmas darbību
- Labas komunikācijas un sadarbības prasmes
- Precizitāte un uzmanība detaļām
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā
- Labas angļu valodas zināšanas
- Pieredze projektu vadībā tiks uzskatīta par priekšrocību
- Izpratne par personāla procesiem un datu aizsardzību
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze darbā ar HRIS sistēmām?
- Kādas atskaites esat izstrādājis iepriekšējā darbā?
- Kā jūs nodrošināt datu precizitāti un drošību?
- Vai esat piedalījies sistēmas ieviešanas vai migrācijas projektos?
- Kā jūs risināt tehniskas problēmas, kas ietekmē lietotājus?
- Kādas programmēšanas vai datu analīzes valodas pārzināt?
- Kā jūs apmācāt lietotājus darbam ar jaunu sistēmu?
- Kā jūs sadarbojaties ar IT un HR komandām?
- Vai jums ir pieredze ar sistēmas konfigurāciju un testēšanu?
- Kā jūs sekojat līdzi jaunākajām HR tehnoloģiju tendencēm?
