Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Cilvēkresursu darbinieks
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam cilvēkresursu darbinieku, kurš būs atbildīgs par darbinieku atlasi, apmācību un attīstību, kā arī par darba attiecību uzturēšanu un organizācijas kultūras veicināšanu. Šī loma prasa spēju efektīvi sadarboties ar dažādām nodaļām, lai nodrošinātu, ka uzņēmuma personāla vajadzības tiek apmierinātas un darbinieki jūtas novērtēti un motivēti. Cilvēkresursu darbinieks būs iesaistīts darbinieku atlases procesos, darba līgumu sagatavošanā, darbinieku apmācību plānošanā un īstenošanā, kā arī konfliktu risināšanā un darbinieku labklājības veicināšanā. Šī pozīcija prasa labas komunikācijas prasmes, spēju strādāt komandā un izpratni par darba tiesībām un personāla vadības principiem. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs proaktīvs, organizēts un spēs pielāgoties mainīgām situācijām, vienlaikus saglabājot augstu profesionalitātes līmeni. Darbs cilvēkresursu jomā ir būtisks, lai veidotu pozitīvu darba vidi un veicinātu uzņēmuma ilgtermiņa attīstību.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Veikt darbinieku atlasi un intervijas.
- Organizēt un koordinēt darbinieku apmācības un attīstības programmas.
- Uzturēt darbinieku personāla dokumentāciju un darba līgumus.
- Nodrošināt atbalstu darbinieku attiecību jautājumos un konfliktu risināšanā.
- Sadarboties ar vadību, lai izstrādātu personāla politiku un procedūras.
- Sekot līdzi darba tiesību aktiem un nodrošināt to ievērošanu.
- Veicināt pozitīvu darba vidi un uzņēmuma kultūru.
- Piedalīties darbinieku novērtēšanas un motivācijas procesos.
- Risināt administratīvos uzdevumus saistībā ar personāla vadību.
- Sagatavot atskaites un analīzes par personāla jautājumiem.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā vai līdzīgā jomā.
- Pieredze cilvēkresursu jomā vismaz 2 gadus.
- Labas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Izpratne par Latvijas darba tiesību aktiem.
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā.
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte.
- Labas organizatoriskās prasmes un laika plānošana.
- Prasme risināt konfliktus un strīdus situācijas.
- Datorprasmes, tostarp MS Office lietojumprogramma.
- Spēja pielāgoties un mācīties jaunas lietas.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir Jūsu pieredze cilvēkresursu jomā?
- Kā Jūs risinātu konfliktu starp darbiniekiem?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku motivēšanai?
- Kā Jūs nodrošinātu darba tiesību ievērošanu uzņēmumā?
- Kādas ir Jūsu stiprās puses darbā ar cilvēkiem?
- Kā Jūs organizētu darbinieku apmācības?
- Kā Jūs rīkotos, ja darbinieks pārkāpj uzņēmuma iekšējos noteikumus?
- Kādas ir Jūsu pieredzes ar personāla dokumentācijas uzturēšanu?
- Kā Jūs veicinātu pozitīvu darba vidi?
- Kā Jūs strādājat ar konfidenciālu informāciju?
