Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Cilvēkresursu konsultants
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Cilvēkresursu konsultantu, kurš pievienosies mūsu komandai un palīdzēs uzņēmumam attīstīt un īstenot efektīvas personāla vadības stratēģijas. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka uzņēmuma cilvēkresursu prakse ir saskaņota ar organizācijas mērķiem un atbilst likumdošanas prasībām. Cilvēkresursu konsultants darbosies kā starpnieks starp vadību un darbiniekiem, sniedzot profesionālu atbalstu dažādos HR procesos, tostarp darbinieku atlases, apmācību, attīstības, darba attiecību un darba tiesību jautājumos.
Ideālais kandidāts būs ar pieredzi cilvēkresursu jomā, spēs analizēt datus un sniegt ieteikumus, kas balstīti uz pierādījumiem, kā arī būs spējīgs pielāgoties mainīgai darba videi. Mēs vēlamies atrast profesionāli, kurš spēj strādāt gan patstāvīgi, gan komandā, un kuram ir izcilas komunikācijas prasmes. Šī loma prasa arī spēju risināt konfliktus, veicināt pozitīvu darba vidi un palīdzēt vadītājiem pieņemt pamatotus lēmumus cilvēkresursu jautājumos.
Cilvēkresursu konsultants būs atbildīgs par cilvēkresursu politikas izstrādi un ieviešanu, darbinieku apmierinātības uzlabošanu, kā arī par atbilstības nodrošināšanu darba likumdošanai. Viņš vai viņa arī palīdzēs izstrādāt apmācību programmas, veicinās darbinieku attīstību un sniegs atbalstu pārmaiņu vadībā. Mēs meklējam kandidātu, kurš ir orientēts uz rezultātu sasniegšanu, ir stratēģiski domājošs un spējīgs ietekmēt organizācijas kultūru pozitīvā virzienā.
Ja jūs esat motivēts, ar spēcīgu cilvēkresursu pieredzi un vēlmi veicināt organizācijas izaugsmi, mēs aicinām jūs pieteikties šai iespējai un kļūt par daļu no mūsu profesionālās komandas.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Konsultēt vadību par cilvēkresursu stratēģijām un politikām
- Atbalstīt darbinieku atlases un pieņemšanas procesus
- Izstrādāt un īstenot apmācību un attīstības programmas
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un iekšējām politikām
- Veicināt pozitīvu darba vidi un darbinieku iesaisti
- Risināt darba attiecību jautājumus un konfliktus
- Veikt cilvēkresursu datu analīzi un sagatavot atskaites
- Atbalstīt pārmaiņu vadību un organizatoriskās pārstrukturēšanas procesus
- Sniegt padomus par atalgojuma un labumu struktūrām
- Sekot līdzi cilvēkresursu tendencēm un labajai praksei
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursos, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 3 gadu pieredze cilvēkresursu jomā
- Zināšanas par Latvijas darba likumdošanu
- Spēja analizēt datus un sagatavot ieteikumus
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā
- Pieredze konfliktu risināšanā un mediācijā
- Labas organizatoriskās un laika plānošanas prasmes
- Prasme izmantot cilvēkresursu informācijas sistēmas (HRIS)
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze cilvēkresursu konsultēšanā?
- Kā jūs risinātu konfliktu starp darbinieku un vadītāju?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku apmierinātības uzlabošanai?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kādas cilvēkresursu sistēmas esat izmantojis?
- Kā jūs pieejat pārmaiņu vadībai organizācijā?
- Kā jūs analizējat cilvēkresursu datus un kā tos izmantojat lēmumu pieņemšanā?
- Kā jūs veicināt pozitīvu darba vidi?
- Kā jūs sadarbojaties ar dažādu līmeņu vadītājiem?
- Kā jūs uzturat savas zināšanas par cilvēkresursu tendencēm?
