Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Darba tiesību jurists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam darba tiesību juristu, kurš pievienotos mūsu komandai un sniegtu augsta līmeņa juridisko atbalstu jautājumos, kas saistīti ar darba attiecībām, nodarbinātības regulējumu, iekšējo politiku un atbilstību normatīvajiem aktiem. Šajā amatā jūs būsiet galvenais padomdevējs darba devējiem, vadītājiem un personāla speciālistiem par darba līgumiem, darba samaksu, darba laiku, disciplinārlietām, darbinieku atlaišanu, kolektīvajām attiecībām, diskriminācijas riskiem un strīdu novēršanu. Jūsu uzdevums būs palīdzēt organizācijai pieņemt juridiski pamatotus, praktiskus un biznesa mērķiem atbilstošus lēmumus, vienlaikus aizsargājot uzņēmuma reputāciju un samazinot juridiskos riskus.
Darba tiesību jurists cieši sadarbojas ar personāla vadības, uzņēmuma vadības un atbilstības komandām, lai izstrādātu, pārskatītu un pilnveidotu iekšējos noteikumus, procedūras un nodarbinātības dokumentāciju. Jūs analizēsiet normatīvo aktu izmaiņas un tiesu praksi, novērtēsiet to ietekmi uz organizācijas darbību un sagatavosiet skaidrus ieteikumus ieviešanai praksē. No jums tiks sagaidīta spēja sagatavot juridiskus atzinumus, pārstāvēt klienta vai uzņēmuma intereses sarunās un strīdu risināšanas procesos, kā arī nodrošināt preventīvu pieeju, lai samazinātu konfliktu iespējamību darba vidē.
Ikdienas darbā svarīga būs precizitāte, konfidencialitāte, analītiskā domāšana un spēja skaidri izskaidrot sarežģītus juridiskus jautājumus dažādām auditorijām. Jūs varēsiet strādāt ar sensitīvu informāciju, izvērtēt riskus un piedāvāt risinājumus, kas ir gan juridiski korekti, gan praktiski īstenojami. Šī loma ir piemērota profesionālim, kurš pārzina darba tiesību regulējumu, orientējas strīdu risināšanā un spēj efektīvi sadarboties ar dažādu līmeņu ieinteresētajām pusēm.
Veiksmīgs kandidāts būs proaktīvs, orientēts uz rezultātu un spēs pārvaldīt vairākus jautājumus vienlaikus dinamiskā vidē. Papildus juridiskajai ekspertīzei būtiska ir spēja veidot uzticamas attiecības ar iekšējiem un ārējiem partneriem, saglabājot profesionālu pieeju arī sarežģītās situācijās. Ja jums ir pieredze darba tiesību konsultēšanā, dokumentu sagatavošanā, strīdu prevencijā un normatīvās atbilstības nodrošināšanā, šī ir lieliska iespēja attīstīt karjeru nozīmīgā un ietekmīgā amatā.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Konsultēt vadību un personāla nodaļu darba tiesību jautājumos.
- Sagatavot un pārskatīt darba līgumus, vienošanās un iekšējos noteikumus.
- Izvērtēt juridiskos riskus saistībā ar pieņemšanu darbā, disciplinārlietām un atlaišanu.
- Pārstāvēt uzņēmumu vai klientu darba strīdos, pārrunās un institūcijās.
- Sekot līdzi normatīvo aktu un tiesu prakses izmaiņām darba tiesību jomā.
- Izstrādāt ieteikumus atbilstības nodrošināšanai un risku mazināšanai.
- Sniegt juridiskus atzinumus par diskriminācijas, mobinga un vienlīdzīgas attieksmes jautājumiem.
- Sadarboties ar personāla, vadības un atbilstības komandām ikdienas jautājumu risināšanā.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība tiesību zinātnē.
- Jurista kvalifikācija vai atbilstoša profesionālā sertifikācija.
- Vismaz 3 gadu pieredze darba tiesību vai nodarbinātības tiesību jomā.
- Padziļinātas zināšanas par darba likumdošanu un saistītajiem normatīvajiem aktiem.
- Pieredze juridisko dokumentu sagatavošanā un pārskatīšanā.
- Spēja analizēt sarežģītas situācijas un sniegt praktiskus risinājumus.
- Teicamas rakstiskās un mutiskās komunikācijas prasmes latviešu valodā.
- Augsta precizitāte, konfidencialitāte un atbildības sajūta.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze darba tiesību jautājumu risināšanā?
- Vai esat pārstāvējis klientus vai uzņēmumus darba strīdos?
- Kādu pieredzi jums ir darba līgumu un iekšējo noteikumu sagatavošanā?
- Kā jūs sekojat līdzi izmaiņām darba tiesību regulējumā?
- Kā rīkotos situācijā, ja uzņēmumā rodas diskriminācijas risks?
- Kāda ir jūsu pieeja juridisko risku novērtēšanai nodarbinātības jautājumos?
- Vai jums ir pieredze sadarbībā ar personāla vadības komandām?
- Kā jūs skaidrojat sarežģītus juridiskus jautājumus ne-juristiem?
