Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Daudzveidības un iekļaušanas vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Daudzveidības un iekļaušanas vadītāju, kurš būs atbildīgs par stratēģiju izstrādi un ieviešanu, lai veicinātu iekļaujošu darba vidi un dažādības kultūru visos organizācijas līmeņos. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka mūsu organizācija ir atvērta, taisnīga un atbalstoša visiem darbiniekiem neatkarīgi no viņu izcelsmes, dzimuma, vecuma, seksuālās orientācijas, reliģijas vai citām identitātes pazīmēm.
Daudzveidības un iekļaušanas vadītājs cieši sadarbojas ar personāla nodaļu, vadības komandu un citām ieinteresētajām pusēm, lai izstrādātu politikas, apmācības programmas un iniciatīvas, kas veicina iekļaušanu un samazina aizspriedumus. Šī persona analizēs datus, lai novērtētu progresu, identificētu problēmas un ieteiktu uzlabojumus. Tāpat viņš vai viņa būs atbildīgs par iekšējo un ārējo komunikāciju saistībā ar daudzveidības jautājumiem.
Ideālais kandidāts ir empātisks, stratēģiski domājošs un spējīgs iedvesmot citus. Viņam vai viņai jābūt pieredzei darbā ar daudzveidības un iekļaušanas jautājumiem, kā arī spējai pielāgoties mainīgai organizācijas videi. Šī loma prasa arī izcilas komunikācijas prasmes, spēju analizēt datus un izstrādāt efektīvas stratēģijas.
Ja jūs aizrauj sociālā taisnīguma jautājumi un vēlaties veidot pozitīvas pārmaiņas darba vidē, šī ir lieliska iespēja pievienoties mūsu komandai un būt daļai no organizācijas, kas patiesi novērtē daudzveidību un iekļaušanu.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot daudzveidības un iekļaušanas stratēģijas
- Veicināt iekļaujošu darba kultūru visos organizācijas līmeņos
- Organizēt un vadīt apmācības par daudzveidību un aizspriedumu mazināšanu
- Sadarboties ar vadību un personāla nodaļu politiku izstrādē
- Analizēt datus un sagatavot ziņojumus par progresu daudzveidības jomā
- Koordinēt iekšējās un ārējās komunikācijas iniciatīvas
- Atbalstīt darbinieku resursu grupas un iniciatīvas
- Sekot līdzi nozares tendencēm un labajai praksei
- Identificēt un novērst šķēršļus iekļaušanai
- Veidot partnerības ar ārējām organizācijām un kopienām
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība sociālajās zinātnēs, cilvēkresursos vai līdzīgā jomā
- Vismaz 3 gadu pieredze daudzveidības un iekļaušanas jomā
- Zināšanas par iekļaujošas darba vides principiem
- Spēja analizēt datus un sagatavot pārskatus
- Izcilas komunikācijas un prezentācijas prasmes
- Spēja strādāt ar dažādām ieinteresētajām pusēm
- Empātija un kultūras jutīgums
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā
- Pieredze apmācību izstrādē un vadīšanā
- Labas organizatoriskās un projektu vadības prasmes
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze daudzveidības un iekļaušanas jomā?
- Kā jūs esat iepriekš veicinājis iekļaujošu darba vidi?
- Kādas stratēģijas jūs izmantotu, lai mazinātu aizspriedumus organizācijā?
- Kā jūs mērītu daudzveidības iniciatīvu efektivitāti?
- Kā jūs risinātu konfliktu, kas saistīts ar iekļaušanas jautājumiem?
- Vai jums ir pieredze apmācību vadīšanā par iekļaušanu?
- Kā jūs sadarbojaties ar vadību un darbiniekiem šajā jomā?
- Kā jūs sekojat līdzi jaunākajām tendencēm daudzveidības jomā?
- Kā jūs nodrošinātu, ka jūsu iniciatīvas ir ilgtspējīgas?
- Kā jūs rīkotos, ja saskartos ar pretestību pret daudzveidības iniciatīvām?
