Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Globālais personāla atlases vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un stratēģiski domājošu Globālo personāla atlases vadītāju, kurš pievienosies mūsu starptautiskajai komandai un vadīs talantu piesaistes iniciatīvas visā pasaulē. Šī loma ir būtiska mūsu uzņēmuma izaugsmei, jo tā nodrošina, ka mēs piesaistām, izvērtējam un pieņemam darbā augsti kvalificētus profesionāļus dažādās valstīs un kultūrās.
Globālais personāla atlases vadītājs būs atbildīgs par globālās atlases stratēģijas izstrādi un ieviešanu, sadarbojoties ar reģionālajiem HR vadītājiem un biznesa līderiem, lai nodrošinātu vienotu un efektīvu pieeju talantu piesaistei. Šī persona vadīs starptautisku atlases komandu, uzraudzīs kandidātu pieredzi, optimizēs atlases procesus un izmantos datus, lai pieņemtu stratēģiskus lēmumus.
Ideālais kandidāts ir ar pieredzi starptautiskā personāla atlasē, izcilām komunikācijas prasmēm, spēju strādāt dinamiskā un daudzveidīgā vidē, kā arī ar spēju pielāgoties dažādām kultūrām un darba tirgiem. Mēs meklējam līderi, kurš spēj iedvesmot komandu, veidot attiecības ar iekšējiem un ārējiem partneriem un virzīt inovācijas personāla piesaistē.
Ja jums ir aizraušanās ar talantu attīstību, starptautisku pieredzi un vēlme ietekmēt uzņēmuma panākumus globālā mērogā, mēs aicinām jūs pieteikties šai aizraujošajai iespējai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot globālu personāla atlases stratēģiju
- Vadīt starptautisku atlases komandu un nodrošināt tās efektivitāti
- Sadarboties ar reģionālajiem HR un biznesa vadītājiem
- Uzraudzīt kandidātu pieredzi un uzlabot atlases procesus
- Izmantot datus un analītiku, lai pieņemtu stratēģiskus lēmumus
- Nodrošināt atbilstību vietējiem darba likumiem un normatīviem
- Attīstīt darba devēja zīmolu globālā mērogā
- Vadīt atlases rīku un tehnoloģiju ieviešanu
- Organizēt apmācības un attīstības programmas atlases komandai
- Pārvaldīt budžetu un resursus, kas saistīti ar personāla atlasi
Prasības
Text copied to clipboard!- Vismaz 7 gadu pieredze personāla atlasē, tostarp starptautiskā vidē
- Pieredze vadības amatā un komandas vadībā
- Izcilas komunikācijas un starpkultūru sadarbības prasmes
- Zināšanas par globālajiem darba tirgiem un likumdošanu
- Spēja strādāt ar datiem un izmantot atlases analītiku
- Augstākā izglītība personālvadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Pieredze ar atlases tehnoloģijām un sistēmām (piemēram, ATS)
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē
- Teicamas angļu valodas zināšanas, citas valodas – priekšrocība
- Stratēģiska domāšana un problēmu risināšanas prasmes
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze ar starptautisku personāla atlasi?
- Kā jūs esat vadījis komandu dažādās valstīs?
- Kādas stratēģijas esat izmantojis, lai piesaistītu talantus globāli?
- Kā jūs nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi?
- Kādas tehnoloģijas un rīkus izmantojat personāla atlasē?
- Kā jūs pielāgojat atlases procesus dažādām kultūrām?
- Kā jūs novērtējat atlases efektivitāti?
- Kā jūs sadarbojaties ar biznesa vadītājiem, lai izprastu viņu vajadzības?
- Kā jūs risināt problēmas, kas saistītas ar talantu trūkumu konkrētā reģionā?
- Kā jūs attīstāt un motivējat savu atlases komandu?
