Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Globālais Talantu Iegūšanas Stratēģis
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Globālo Talantu Iegūšanas Stratēģi, kurš pievienosies mūsu komandai un palīdzēs veidot un īstenot efektīvas talantu piesaistes stratēģijas visā pasaulē. Šī loma ir būtiska mūsu uzņēmuma izaugsmei, jo tā nodrošina, ka mēs piesaistām, izvērtējam un pieņemam darbā vispiemērotākos kandidātus dažādās valstīs un kultūrās.
Globālais Talantu Iegūšanas Stratēģis cieši sadarbojas ar personāla vadības, biznesa vienību un reģionālajiem vadītājiem, lai izprastu darbaspēka vajadzības un izstrādātu pielāgotas pieejas talantu piesaistei. Šī loma prasa stratēģisku domāšanu, starpkultūru izpratni un spēju pielāgoties mainīgajiem darba tirgus apstākļiem dažādos reģionos.
Jūsu galvenie uzdevumi būs izstrādāt un īstenot globālas talantu piesaistes iniciatīvas, analizēt tirgus tendences, izmantot datus, lai optimizētu pieņemšanas procesus, un veidot spēcīgu darba devēja zīmolu starptautiskā mērogā. Jums būs jāizmanto inovatīvas metodes, piemēram, digitālā mārketinga kampaņas, sociālo mediju stratēģijas un sadarbība ar starptautiskām izglītības iestādēm un profesionālajām organizācijām.
Ideālais kandidāts ir pieredzējis personāla atlases profesionālis ar starptautisku pieredzi, kurš spēj domāt stratēģiski, vadīt projektus un sadarboties ar dažādām komandām. Jums jābūt izcilām komunikācijas prasmēm, analītiskai domāšanai un spējai strādāt dinamiskā, daudzveidīgā vidē.
Ja jūs aizrauj talantu piesaiste globālā mērogā un vēlaties būt daļa no uzņēmuma, kas novērtē inovācijas un cilvēkresursus, mēs ar prieku uzklausīsim jūsu pieteikumu.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot globālas talantu piesaistes stratēģijas
- Sadarboties ar reģionālajiem un funkcionālajiem vadītājiem, lai noteiktu darbaspēka vajadzības
- Analizēt darba tirgus tendences un konkurences vidi dažādos reģionos
- Veidot un uzturēt darba devēja zīmolu starptautiskā mērogā
- Izmantot datus un analītiku, lai uzlabotu atlases procesus
- Vadīt starptautiskus personāla atlases projektus
- Izstrādāt un īstenot digitālās piesaistes kampaņas
- Sadarboties ar ārējiem partneriem, tostarp universitātēm un aģentūrām
- Nodrošināt atbilstību vietējiem darba likumiem un normatīvajiem aktiem
- Attīstīt un ieviest daudzveidības un iekļaušanas iniciatīvas
Prasības
Text copied to clipboard!- Vismaz 5 gadu pieredze personāla atlases vai talantu piesaistes jomā
- Pieredze darbā ar starptautiskām komandām un tirgiem
- Izcilas stratēģiskās domāšanas un projektu vadības prasmes
- Spēja analizēt datus un pieņemt uz tiem balstītus lēmumus
- Zināšanas par darba tirgus tendencēm un labāko praksi
- Teicamas komunikācijas un starpkultūru sadarbības prasmes
- Augstākā izglītība personālvadībā, uzņēmējdarbībā vai līdzīgā jomā
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē
- Zināšanas par digitālajiem piesaistes rīkiem un platformām
- Angļu valodas prasmes augstā līmenī; citu valodu zināšanas – priekšrocība
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze ar starptautisku talantu piesaisti?
- Kādas stratēģijas esat izmantojis, lai piesaistītu kandidātus dažādos reģionos?
- Kā jūs analizējat un izmantojat datus, lai uzlabotu atlases procesus?
- Kā jūs nodrošināt darba devēja zīmola atpazīstamību globālā mērogā?
- Kādas ir jūsu pieredzes ar digitālajām piesaistes kampaņām?
- Kā jūs sadarbojaties ar dažādām kultūrām un komandām?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību vietējiem darba likumiem?
- Kā jūs integrējat daudzveidības un iekļaušanas principus savā darbā?
- Kā jūs pārvaldāt vairākus projektus vienlaikus?
- Kā jūs pielāgojat savu pieeju dažādiem darba tirgiem?
