Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Globālais Talantu Iegūšanas Vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un stratēģiski domājošu Globālo Talantu Iegūšanas Vadītāju, kurš vadīs mūsu starptautiskās talantu piesaistes iniciatīvas un palīdzēs uzņēmumam piesaistīt, attīstīt un noturēt augsti kvalificētus profesionāļus visā pasaulē. Šī loma ir būtiska mūsu uzņēmuma izaugsmei un konkurētspējai globālajā tirgū.
Globālais Talantu Iegūšanas Vadītājs būs atbildīgs par talantu piesaistes stratēģiju izstrādi un ieviešanu, cieši sadarbojoties ar reģionālajiem personāla vadītājiem, uzņēmuma vadību un ārējiem partneriem. Jūs vadīsiet komandu, kas darbojas dažādās valstīs, nodrošinot vienotu un efektīvu pieeju kandidātu atlasei, darba devēja tēla veidošanai un talantu attīstībai.
Ideālais kandidāts ir līderis ar pieredzi starptautiskā personāla atlases vidē, kurš spēj pielāgoties dažādām kultūrām un darba tirgiem. Jums jābūt spējīgam analizēt datus, pieņemt stratēģiskus lēmumus un veidot ilgtermiņa attiecības ar kandidātiem un partneriem. Šī ir iespēja būt daļai no dinamiskas un inovatīvas organizācijas, kur jūsu ieguldījums tieši ietekmēs uzņēmuma panākumus.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot globālas talantu piesaistes stratēģijas
- Vadīt starptautisku atlases komandu un nodrošināt tās efektivitāti
- Sadarboties ar uzņēmuma vadību, lai noteiktu personāla vajadzības
- Attīstīt darba devēja zīmolu globālā mērogā
- Uzraudzīt un analizēt atlases procesu datus un KPI
- Ieviest inovatīvus risinājumus kandidātu piesaistei
- Nodrošināt atbilstību vietējiem un starptautiskiem darba likumiem
- Veidot attiecības ar ārējiem atlases partneriem un aģentūrām
- Organizēt un piedalīties karjeras pasākumos un konferencēs
- Veicināt daudzveidību un iekļaušanu atlases procesos
Prasības
Text copied to clipboard!- Vismaz 5 gadu pieredze personāla atlases jomā, vēlams starptautiskā vidē
- Pieredze vadītāja amatā un komandas vadībā
- Zināšanas par globālajiem darba tirgiem un atlases praksēm
- Spēja strādāt ar datiem un izmantot tos stratēģisku lēmumu pieņemšanā
- Izcilas komunikācijas un starpkultūru sadarbības prasmes
- Augstākā izglītība personālvadībā, uzņēmējdarbībā vai līdzīgā jomā
- Teicamas angļu valodas zināšanas; citu valodu prasmes ir priekšrocība
- Pieredze ar atlases tehnoloģijām un platformām (piemēram, ATS)
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē
- Augsta atbildības sajūta un stratēģiska domāšana
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze ar starptautisku talantu piesaisti?
- Kādas stratēģijas esat izmantojis, lai uzlabotu kandidātu piesaisti?
- Kā jūs nodrošināt daudzveidību un iekļaušanu atlases procesos?
- Kādas tehnoloģijas un rīkus izmantojat kandidātu atlasei?
- Kā jūs pārvaldāt komandu, kas atrodas dažādās valstīs?
- Kā jūs analizējat un izmantojat atlases datus?
- Kā jūs sadarbojaties ar uzņēmuma vadību personāla plānošanā?
- Kā jūs risināt izaicinājumus, kas saistīti ar dažādu kultūru darba tirgiem?
- Kā jūs veidojat darba devēja zīmolu globālā mērogā?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību dažādu valstu darba likumiem?
