Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Kopējie cilvēkresursi
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu Kopējo cilvēkresursu speciālistu, kurš pievienotos mūsu komandai un palīdzētu veidot, īstenot un uzturēt efektīvas cilvēkresursu stratēģijas. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka mūsu organizācija piesaista, attīsta un notur talantīgus darbiniekus, vienlaikus veicinot pozitīvu darba vidi un atbalstot uzņēmuma mērķus.
Kopējo cilvēkresursu speciālists būs atbildīgs par dažādiem cilvēkresursu procesiem, tostarp darbinieku atlasi, apmācību un attīstību, darba attiecību pārvaldību, atalgojuma un labumu administrēšanu, kā arī atbilstības nodrošināšanu darba tiesību aktiem. Ideālais kandidāts būs stratēģiski domājošs, ar spēcīgām komunikācijas prasmēm un spēju strādāt dinamiskā vidē.
Galvenie pienākumi ietver cilvēkresursu politiku izstrādi un ieviešanu, darbinieku snieguma pārvaldības sistēmu uzturēšanu, darbinieku apmierinātības uzlabošanas iniciatīvu vadīšanu un konsultāciju sniegšanu vadītājiem par cilvēkresursu jautājumiem. Turklāt šī loma prasa spēju analizēt cilvēkresursu datus un sniegt ieteikumus uzlabojumiem, kā arī nodrošināt, ka organizācija ievēro visus attiecīgos likumus un noteikumus.
Mēs meklējam kandidātu ar pieredzi cilvēkresursu jomā, vēlams starptautiskā vidē, ar spēju pielāgoties mainīgām situācijām un risināt problēmas proaktīvi. Ja jums ir aizraušanās ar cilvēkresursu attīstību un vēlme veidot pozitīvu darba vidi, mēs aicinām jūs pieteikties šai iespējai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Attīstīt un īstenot cilvēkresursu stratēģijas
- Vadīt darbinieku atlases un pieņemšanas procesus
- Organizēt apmācības un attīstības programmas
- Uzturēt darba attiecību politikas un procedūras
- Administrēt atalgojuma un labumu programmas
- Veicināt darbinieku iesaisti un apmierinātību
- Sniedz konsultācijas vadītājiem par cilvēkresursu jautājumiem
- Uzraudzīt atbilstību darba tiesību aktiem
- Analizēt cilvēkresursu datus un sniegt ieteikumus
- Atbalstīt organizācijas kultūras attīstību
Prasības
Text copied to clipboard!- Bakalaura grāds cilvēkresursos, uzņēmējdarbībā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 3 gadu pieredze cilvēkresursu jomā
- Zināšanas par darba tiesību aktiem un labāko praksi
- Spēcīgas komunikācijas un starppersonu prasmes
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā
- Analītiskā domāšana un problēmu risināšanas prasmes
- Augsta konfidencialitātes un ētikas izpratne
- Pieredze ar cilvēkresursu informācijas sistēmām (HRIS)
- Labas organizatoriskās prasmes un uzmanība detaļām
- Spēja pielāgoties dinamiskai darba videi
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze cilvēkresursu stratēģiju izstrādē?
- Kā jūs risināt sarežģītas darba attiecību situācijas?
- Kādas apmācību programmas esat izstrādājis vai vadījis?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību darba tiesību aktiem?
- Kādas cilvēkresursu informācijas sistēmas esat izmantojis?
- Kā jūs veicināt darbinieku iesaisti un apmierinātību?
- Kā jūs analizējat cilvēkresursu datus un izmantojat tos lēmumu pieņemšanā?
- Kā jūs pārvaldāt vairākus projektus vienlaikus?
- Kā jūs konsultējat vadītājus par cilvēkresursu jautājumiem?
- Kā jūs pielāgojaties organizācijas kultūras izmaiņām?
