Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Korporatīvās komunikācijas direktors
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Korporatīvās komunikācijas direktoru, kurš spēs veidot, vadīt un pilnveidot uzņēmuma komunikācijas stratēģiju vietējā un starptautiskā līmenī. Šī loma ir būtiska organizācijas reputācijas stiprināšanai, vienotas zīmola balss uzturēšanai un efektīvas informācijas plūsmas nodrošināšanai starp vadību, darbiniekiem, klientiem, partneriem, medijiem un sabiedrību kopumā. Ideālais kandidāts būs stratēģiski domājošs līderis ar izcilām rakstiskās un mutiskās komunikācijas prasmēm, pieredzi reputācijas vadībā, krīzes komunikācijā un korporatīvo attiecību attīstīšanā.
Šajā amatā jūs cieši sadarbosieties ar augstāko vadību, lai definētu galvenos komunikācijas mērķus, izstrādātu ziņojumu ietvaru un nodrošinātu, ka visi publiskie un iekšējie paziņojumi atbilst uzņēmuma vērtībām, biznesa prioritātēm un ilgtermiņa attīstības virzienam. Jūs pārraudzīsiet iekšējās komunikācijas iniciatīvas, mediju attiecības, vadības komunikāciju, sociālās atbildības stāstījumu, korporatīvo saturu un reputācijas risku pārvaldību. Tāpat šī loma ietver komunikācijas komandas vadību, ārējo aģentūru koordinēšanu un komunikācijas rezultātu mērīšanu, izmantojot skaidrus veiktspējas rādītājus.
Korporatīvās komunikācijas direktoram jāspēj pārvērst sarežģītu biznesa informāciju skaidros, pārliecinošos un dažādām auditorijām piemērotos vēstījumos. Jums būs jāizstrādā komunikācijas plāni uzņēmuma pārmaiņu procesos, jaunu iniciatīvu ieviešanā, reputācijas stiprināšanā un potenciālu krīžu situāciju risināšanā. Svarīga būs arī spēja veidot uzticamas attiecības ar medijiem, nozares pārstāvjiem, valsts institūcijām un citiem ietekmīgiem partneriem.
Meklējam profesionāli, kurš spēj apvienot stratēģisku redzējumu ar praktisku izpildi, ātri reaģēt dinamiskā vidē un pieņemt pārdomātus lēmumus augsta spiediena apstākļos. Jums jābūt pārliecinošam padomdevējam vadībai komunikācijas jautājumos, vienlaikus saglabājot augstus kvalitātes standartus visos satura un reputācijas pārvaldības aspektos. Veiksmīgs kandidāts būs orientēts uz rezultātu, pratīs analizēt sabiedrības noskaņojumu un mediju vidi, kā arī izmantot datus un ieskatus komunikācijas efektivitātes uzlabošanai.
Šī ir lieliska iespēja pieredzējušam komunikācijas līderim pievienoties organizācijai, kurā komunikācijai ir stratēģiska nozīme uzņēmuma attīstībā. Ja jums ir spēcīga pieredze korporatīvajā komunikācijā, izcilas attiecību veidošanas prasmes un vēlme ietekmēt uzņēmuma reputāciju un iekšējo kultūru, mēs aicinām jūs pieteikties šai atbildīgajai un ietekmīgajai lomai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot uzņēmuma korporatīvās komunikācijas stratēģiju.
- Vadīt iekšējās un ārējās komunikācijas plānus dažādām auditorijām.
- Pārraudzīt mediju attiecības un sagatavot publiskos paziņojumus.
- Konsultēt augstāko vadību reputācijas un komunikācijas jautājumos.
- Vadīt krīzes komunikācijas sagatavošanu un reaģēšanas procesus.
- Nodrošināt vienotu zīmola balss un vēstījumu lietojumu visos kanālos.
- Pārvaldīt komunikācijas komandu un ārējo sadarbības partneru darbu.
- Analizēt komunikācijas rezultātus un sagatavot uzlabojumu ieteikumus.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība komunikācijā, sabiedriskajās attiecībās, žurnālistikā vai līdzīgā jomā.
- Vismaz 5 gadu pieredze vadošā amatā korporatīvās komunikācijas vai sabiedrisko attiecību jomā.
- Teicamas rakstiskās un mutiskās komunikācijas prasmes latviešu un angļu valodā.
- Pieredze reputācijas vadībā, mediju attiecībās un krīzes komunikācijā.
- Spēja izstrādāt stratēģiskus komunikācijas plānus un nodrošināt to izpildi.
- Pieredze komandas vadībā un sadarbībā ar augstāko vadību.
- Analītiska domāšana un spēja izmantot datus lēmumu pieņemšanā.
- Augsta atbildības sajūta, diplomātija un spēja strādāt stresa apstākļos.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze korporatīvās komunikācijas stratēģijas izstrādē un ieviešanā?
- Vai jums ir pieredze krīzes komunikācijas vadībā? Lūdzu, aprakstiet piemēru.
- Kā jūs nodrošināt vienotu uzņēmuma vēstījumu dažādos komunikācijas kanālos?
- Kāda ir jūsu pieeja sadarbībai ar medijiem un ārējiem partneriem?
- Kā jūs mērāt komunikācijas aktivitāšu efektivitāti?
- Kāda ir jūsu pieredze komunikācijas komandas vadībā un attīstīšanā?
- Kā jūs konsultējat vadību reputācijas risku un publiskās komunikācijas jautājumos?
- Kāpēc jūs interesē šis Korporatīvās komunikācijas direktora amats?
