Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Nodarbinātības atlases speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam nodarbinātības atlases speciālistu, kurš būs atbildīgs par kvalificētu kandidātu piesaisti, atlasi un nodarbināšanas procesu organizēšanu mūsu uzņēmumā. Šī loma prasa izpratni par darba tirgu, spēcīgas komunikācijas prasmes un spēju novērtēt kandidātu atbilstību uzņēmuma vajadzībām. Nodarbinātības atlases speciālists sadarbojas ar dažādiem nodaļu vadītājiem, lai saprastu viņu personāla vajadzības un nodrošinātu efektīvu un taisnīgu atlases procesu. Darba pienākumos ietilpst darba sludinājumu sagatavošana un publicēšana, kandidātu atlase, interviju organizēšana un vadīšana, kā arī darba piedāvājumu sagatavošana un kandidātu integrācijas atbalsts. Šī pozīcija ir būtiska uzņēmuma izaugsmē, jo tā nodrošina, ka tiek piesaistīti un noturēti talantīgi un motivēti darbinieki. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs proaktīvs, organizēts un spēs strādāt dinamiskā vidē, vienlaikus saglabājot augstu profesionālo ētiku un konfidencialitāti. Ja Jums ir pieredze personāla atlases jomā un vēlme attīstīt savas prasmes, mēs aicinām pieteikties un kļūt par mūsu komandas daļu.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Veikt kandidātu meklēšanu un atlasi atbilstoši uzņēmuma vajadzībām.
- Sagatavot un publicēt darba sludinājumus dažādos kanālos.
- Organizēt un vadīt intervijas ar potenciālajiem darbiniekiem.
- Sadarboties ar nodaļu vadītājiem, lai saprastu personāla prasības.
- Nodrošināt kandidātu datu bāzes uzturēšanu un atjaunināšanu.
- Piedalīties darba piedāvājumu sagatavošanā un kandidātu integrācijas procesā.
- Sekot līdzi darba tirgus tendencēm un ieteikt uzlabojumus atlases procesos.
- Uzturēt labas attiecības ar kandidātiem un veicināt pozitīvu uzņēmuma tēlu.
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un iekšējām politikām.
- Piedalīties personāla attīstības un apmācību plānošanā.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze personāla atlases vai nodarbinātības jomā vismaz 2 gadus.
- Labas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā.
- Zināšanas par darba tirgus tendencēm un atlases metodēm.
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte darbā.
- Prasme organizēt un vadīt intervijas.
- Labas datorprasmes un pieredze ar personāla vadības sistēmām.
- Spēja saglabāt konfidencialitāti un profesionālu ētiku.
- Latviešu valodas prasme augstā līmenī, vēlama arī angļu valoda.
- Spēja pielāgoties dinamiskai darba videi.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir Jūsu pieredze personāla atlases jomā?
- Kā Jūs pieietat kandidātu atlasei un izvērtēšanai?
- Kā Jūs risināt situācijas, kad nav pietiekami kvalificētu kandidātu?
- Kādas metodes izmantojat, lai piesaistītu talantīgus kandidātus?
- Kā Jūs nodrošināt labu komunikāciju ar kandidātiem un vadītājiem?
- Kā Jūs sekojat līdzi darba tirgus tendencēm?
- Vai Jums ir pieredze ar personāla vadības sistēmām?
- Kā Jūs risināt konfidencialitātes jautājumus atlases procesā?
- Kādas ir Jūsu stiprākās prasmes šajā jomā?
- Kā Jūs strādājat komandā un sadarbojaties ar citiem departamentiem?