Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Personāla atlases speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Personāla atlases speciālistu, kurš pievienosies mūsu komandai un palīdzēs nodrošināt kvalitatīvu, efektīvu un uz rezultātu vērstu darbinieku piesaistes un atlases procesu. Šajā amatā jūs būsiet atbildīgs par pilna cikla personāla atlasi, sākot no vakances profila izstrādes un sludinājumu sagatavošanas līdz kandidātu izvērtēšanai, interviju organizēšanai un piemērotākā kandidāta ieteikšanai vadībai. Šī loma ir būtiska organizācijas izaugsmei, jo pareizi izvēlēti darbinieki tieši ietekmē uzņēmuma sniegumu, komandas dinamiku un ilgtermiņa attīstību.
Personāla atlases speciālists cieši sadarbojas ar struktūrvienību vadītājiem, lai izprastu amata prasības, nepieciešamās kompetences un komandas vajadzības. Jums būs jāspēj izveidot precīzus amata aprakstus, noteikt efektīvākos kandidātu piesaistes kanālus un izmantot dažādas atlases metodes, lai identificētu piemērotākos kandidātus. Ikdienas darbā svarīga būs spēja profesionāli komunicēt ar kandidātiem, uzturēt pozitīvu kandidātu pieredzi un pārstāvēt darba devēja tēlu darba tirgū.
Šajā amatā nepieciešama analītiska domāšana, augsta atbildības sajūta un prasme vienlaikus vadīt vairākus atlases projektus. Jūs izvērtēsiet CV, motivācijas vēstules un kandidātu atbilstību amata prasībām, vadīsiet telefonintervijas un klātienes vai attālinātās intervijas, kā arī koordinēsiet testēšanas un novērtēšanas procesus. Tāpat būs svarīgi sagatavot atlases pārskatus, uzturēt kandidātu datubāzi un sekot līdzi atlases rādītājiem, lai nepārtraukti uzlabotu procesu efektivitāti.
Veiksmīgs kandidāts šajā amatā spēj apvienot strukturētu pieeju ar izcilām starppersonu komunikācijas prasmēm. Jums jābūt spējīgam veidot uzticamas attiecības gan ar kandidātiem, gan ar iekšējiem sadarbības partneriem. Papildus tam svarīga ir izpratne par darba tirgus tendencēm, atlases labāko praksi un darba tiesību pamatprincipiem. Pieredze darbā ar personāla vadības sistēmām, sociālajiem tīkliem un profesionālajām kandidātu meklēšanas platformām tiks uzskatīta par priekšrocību.
Mēs piedāvājam dinamisku darba vidi, iespēju ietekmēt uzņēmuma izaugsmi un profesionālās attīstības iespējas personāla vadības jomā. Šī ir lieliska iespēja speciālistam, kurš vēlas attīstīt savu karjeru personāla atlasē, strādāt ar dažāda līmeņa vakancēm un piedalīties darba devēja tēla stiprināšanā. Ja jums patīk darbs ar cilvēkiem, procesu organizēšana un mērķtiecīga talantu piesaiste, šis amats var būt piemērots tieši jums.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Vadīt pilna cikla personāla atlases procesus dažādām vakancēm
- Sagatavot un publicēt darba sludinājumus atbilstošos kanālos
- Veikt kandidātu meklēšanu datubāzēs, sociālajos tīklos un profesionālajās platformās
- Izvērtēt CV, motivācijas vēstules un kandidātu atbilstību amata prasībām
- Organizēt un vadīt telefonintervijas, video intervijas un klātienes intervijas
- Sadarboties ar vadītājiem, lai precizētu amata profilus un atlases kritērijus
- Koordinēt testēšanas, novērtēšanas un atsauksmju pārbaudes procesus
- Nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi visos atlases posmos
- Uzturēt un aktualizēt kandidātu datubāzi un atlases dokumentāciju
- Sagatavot atlases pārskatus un analizēt atlases efektivitātes rādītājus
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personāla vadībā, psiholoģijā, uzņēmējdarbībā vai līdzīgā jomā
- Pieredze personāla atlasē vai darbā ar kandidātu izvērtēšanu
- Labas komunikācijas un intervēšanas prasmes
- Spēja vienlaikus vadīt vairākus atlases procesus un ievērot termiņus
- Izpratne par atlases metodēm, kandidātu novērtēšanu un darba tirgus tendencēm
- Prasme strādāt ar biroja programmatūru un personāla atlases sistēmām
- Augsta precizitāte, konfidencialitāte un atbildības sajūta
- Labas latviešu valodas zināšanas un vēlamas angļu valodas prasmes profesionālai saziņai
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu iepriekšējā pieredze personāla atlasē?
- Kā jūs parasti organizējat pilna cikla atlases procesu?
- Kādus kandidātu piesaistes kanālus jūs izmantojat visefektīvāk?
- Kā jūs novērtējat kandidāta atbilstību amata un komandas vajadzībām?
- Kā rīkojaties situācijās, kad ir grūti atrast piemērotus kandidātus?
- Kāda ir jūsu pieredze sadarbībā ar nodaļu vadītājiem atlases procesā?
- Kā jūs nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi?
- Vai jums ir pieredze darbā ar personāla atlases vai ATS sistēmām?
