Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Rekrutēšanas konsultants
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam rekrutēšanas konsultantu, kurš būs atbildīgs par kvalificētu kandidātu piesaisti un atlasi mūsu klientu uzņēmumiem. Šī loma prasa ciešu sadarbību ar klientiem, lai saprastu viņu vajadzības un nodrošinātu vispiemērotāko personālu. Jūs būsiet atbildīgs par darba sludinājumu izstrādi, kandidātu interviju organizēšanu un atlases procesu vadīšanu no sākuma līdz beigām. Rekrutēšanas konsultants arī sniedz padomus gan darba devējiem, gan kandidātiem, lai nodrošinātu veiksmīgu sadarbību un ilgtermiņa attiecības. Šī pozīcija prasa augstu komunikācijas prasmi, spēju strādāt dinamiskā vidē un izpratni par dažādām nozarēm un darba tirgus tendencēm. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs proaktīvs, precīzs un orientēts uz rezultātu sasniegšanu, kā arī spēs efektīvi risināt problēmas un pielāgoties mainīgām situācijām. Darbs sniedz iespēju attīstīt profesionālās prasmes un veidot plašu kontaktu tīklu personāla atlases jomā.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Sadarboties ar klientiem, lai saprastu viņu personāla vajadzības.
- Izstrādāt un publicēt darba sludinājumus dažādos kanālos.
- Veikt kandidātu atlasi un intervijas.
- Organizēt un koordinēt atlases procesu no sākuma līdz beigām.
- Sniedz konsultācijas gan klientiem, gan kandidātiem par darba tirgus tendencēm.
- Uzturēt un attīstīt attiecības ar klientiem un kandidātiem.
- Sekot līdzi personāla atlases rādītājiem un sagatavot atskaites.
- Piedalīties darba tirgus analīzē un stratēģiju izstrādē.
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un ētikas standartiem.
- Veicināt uzņēmuma tēlu un zīmolu darba tirgū.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vai saistītā jomā.
- Pieredze personāla atlases vai rekrutēšanas jomā vismaz 2 gadus.
- Spēja efektīvi komunicēt un veidot attiecības.
- Labas organizatoriskās prasmes un spēja strādāt patstāvīgi.
- Zināšanas par darba tirgu un nodarbinātības likumdošanu.
- Prasme strādāt ar personāla atlases programmām un datubāzēm.
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
- Pozitīva attieksme un orientācija uz rezultātu.
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas personāla atlases jomā?
- Kā jūs pieietat kandidātu atlasei un interviju veikšanai?
- Kā jūs risināt situācijas, kad klienta prasības ir ļoti specifiskas vai sarežģītas?
- Kādas metodes izmantojat, lai piesaistītu kvalificētus kandidātus?
- Kā jūs uzturat attiecības ar klientiem un kandidātiem ilgtermiņā?
- Kādas ir jūsu stiprās puses darbā ar cilvēkiem?
- Kā jūs sekojat līdzi darba tirgus tendencēm un izmaiņām?
- Kādas ir jūsu pieredzes ar personāla atlases tehnoloģijām?
- Kā jūs nodrošināt, ka atlases process atbilst likumdošanas prasībām?
- Kā jūs risināt konfliktus vai nesaskaņas starp klientiem un kandidātiem?
