Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Talantu piesaistes viceprezidents
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Talantu piesaistes viceprezidentu, kurš vadīs mūsu uzņēmuma talantu piesaistes stratēģiju izstrādi un ieviešanu. Šī ir augsta līmeņa vadības pozīcija, kas prasa izcilas līderības spējas, stratēģisko domāšanu un padziļinātas zināšanas par personāla atlasi un darba tirgus tendencēm. Kandidātam jāspēj sadarboties ar uzņēmuma vadību, lai nodrošinātu, ka tiek piesaistīti un noturēti vispiemērotākie talanti, kas palīdzēs sasniegt organizācijas mērķus.
Talantu piesaistes viceprezidents būs atbildīgs par talantu piesaistes komandas vadību, budžeta plānošanu, tehnoloģiju ieviešanu un darba devēja zīmola attīstību. Viņam būs jāizstrādā inovatīvas pieejas, lai piesaistītu augsti kvalificētus kandidātus, kā arī jāuzrauga atlases procesu efektivitāte un kvalitāte. Šī loma ietver arī ciešu sadarbību ar personāla vadības, mārketinga un dažādu nodaļu vadītājiem, lai nodrošinātu vienotu un efektīvu pieeju talantu piesaistei visā organizācijā.
Ideālais kandidāts būs ar pieredzi vadošā amatā personāla atlases jomā, ar spēju analizēt datus un pieņemt uz tiem balstītus lēmumus, kā arī ar izcilām komunikācijas un pārliecināšanas prasmēm. Mēs meklējam līderi, kurš spēj iedvesmot komandu, virzīt pārmaiņas un veidot ilgtermiņa attiecības ar potenciālajiem darbiniekiem un sadarbības partneriem.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot uzņēmuma talantu piesaistes stratēģiju
- Vadīt un attīstīt talantu piesaistes komandu
- Sadarboties ar vadības komandu, lai noteiktu personāla vajadzības
- Uzraudzīt un analizēt atlases procesu efektivitāti
- Attīstīt darba devēja zīmolu un kandidātu pieredzi
- Ieviest modernas atlases tehnoloģijas un rīkus
- Plānot un pārvaldīt budžetu talantu piesaistei
- Veidot attiecības ar ārējiem partneriem un piegādātājiem
- Pārraudzīt atbilstību likumdošanai un iekšējām politikām
- Veicināt daudzveidību un iekļaušanu atlases procesos
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personālvadībā, uzņēmējdarbībā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 8 gadu pieredze personāla atlases jomā, no tiem vismaz 3 vadošā amatā
- Pieredze stratēģiskās plānošanas un komandas vadībā
- Zināšanas par darba tirgus tendencēm un labāko praksi
- Spēja analizēt datus un izmantot tos lēmumu pieņemšanā
- Izcilas komunikācijas un prezentācijas prasmes
- Pieredze ar atlases tehnoloģijām un sistēmām (piemēram, ATS)
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē
- Labas angļu valodas zināšanas mutiski un rakstiski
- Augsta atbildības sajūta un stratēģiska domāšana
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir Jūsu pieredze talantu piesaistes stratēģijas izstrādē?
- Kā Jūs esat vadījis komandu iepriekšējā amatā?
- Kādas tehnoloģijas esat izmantojis kandidātu atlasei?
- Kā Jūs mērāt atlases procesu efektivitāti?
- Kā Jūs veidojat darba devēja zīmolu?
- Kā Jūs nodrošināt daudzveidību kandidātu atlases procesā?
- Kā Jūs sadarbojaties ar citu nodaļu vadītājiem?
- Kā Jūs risināt izaicinājumus kandidātu piesaistē?
- Kā Jūs pārvaldāt budžetu talantu piesaistei?
- Kā Jūs sekojat līdzi darba tirgus tendencēm?
