Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Vienlīdzīgas iespējas speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam vienlīdzīgas iespējas speciālistu, kurš būs atbildīgs par vienlīdzīgu iespēju nodrošināšanu un veicināšanu mūsu organizācijā. Šī loma ir būtiska, lai izveidotu iekļaujošu darba vidi, kurā visi darbinieki tiek vērtēti pēc savām spējām un potenciāla, neatkarīgi no dzimuma, vecuma, etniskās piederības, reliģijas, invaliditātes vai citiem diskriminācijas faktoriem. Vienlīdzīgas iespējas speciālists strādās ciešā sadarbībā ar personāla nodaļu, vadību un darbiniekiem, lai izstrādātu un īstenotu politikas un programmas, kas veicina taisnīgumu un daudzveidību. Viņš arī nodrošinās apmācības, konsultācijas un atbalstu, kā arī sekos līdzi likumdošanas prasībām un labākajām praksēm šajā jomā. Šī pozīcija prasa augstu atbildības sajūtu, komunikācijas prasmes un spēju risināt konfliktus, kā arī izpratni par sociālajiem un kultūras aspektiem darba vidē. Vienlīdzīgas iespējas speciālists ir būtisks elements, lai veidotu pozitīvu un produktīvu darba atmosfēru, kas veicina darbinieku apmierinātību un organizācijas ilgtspējīgu attīstību.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot vienlīdzīgu iespēju politiku un procedūras.
- Veicināt iekļaujošu darba vidi un daudzveidību organizācijā.
- Organizēt apmācības un seminārus par vienlīdzīgām iespējām un diskriminācijas novēršanu.
- Sniegt konsultācijas un atbalstu darbiniekiem un vadībai vienlīdzības jautājumos.
- Sekot līdzi likumdošanas prasībām un nodrošināt to ievērošanu.
- Izmeklēt sūdzības par diskrimināciju un veikt nepieciešamās darbības.
- Veidot ziņojumus un analīzes par vienlīdzības stāvokli organizācijā.
- Sadarboties ar ārējām institūcijām un organizācijām vienlīdzības jautājumos.
- Veicināt komunikāciju un izpratni par vienlīdzības principiem visos organizācijas līmeņos.
- Piedalīties stratēģiskās plānošanas procesos saistībā ar cilvēkresursiem.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība sociālajās zinātnēs, tiesībās vai saistītā jomā.
- Pieredze darbā ar vienlīdzības un iekļaušanas jautājumiem.
- Labas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Spēja risināt konfliktus un veidot kompromisus.
- Zināšanas par Latvijas un Eiropas Savienības likumdošanu vienlīdzības jomā.
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā.
- Augsta atbildības sajūta un ētikas standarti.
- Prasme organizēt apmācības un prezentācijas.
- Analītiskās prasmes un spējas sagatavot ziņojumus.
- Labas datorprasmes un pieredze ar datu analīzes rīkiem.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kā jūs definētu vienlīdzīgas iespējas darba vidē?
- Kādas ir galvenās problēmas, ar kurām saskaras organizācijas vienlīdzības jomā?
- Kā jūs risinātu situāciju, ja darbinieks jūtas diskriminēts?
- Kādas metodes jūs izmantotu, lai veicinātu daudzveidību organizācijā?
- Kā jūs nodrošinātu, ka organizācija ievēro likumdošanas prasības vienlīdzības jomā?
- Kādas apmācības jūs ieteiktu darbiniekiem un vadībai?
- Kā jūs mērītu vienlīdzības politikas efektivitāti?
- Kādas ir jūsu pieredzes ar konfliktu risināšanu darba vidē?
- Kā jūs sadarbojaties ar ārējām institūcijām vienlīdzības jautājumos?
- Kā jūs veidotu ziņojumus par vienlīdzības stāvokli organizācijā?
