Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Technische Talent Acquisitie Specialist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Technisch Talent Acquisitie Specialist die gepassioneerd is over het vinden, aantrekken en selecteren van de beste technische professionals voor onze organisatie. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van technische functies, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van kandidaten door het aannameproces. Je werkt nauw samen met hiring managers en technische teams om de personeelsbehoeften te begrijpen en effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen. Je bouwt en onderhoudt een netwerk van technische professionals, gebruikt innovatieve sourcingmethoden en zorgt ervoor dat onze organisatie toegang heeft tot het beste technische talent op de markt. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opbouwen van een positieve candidate experience en het versterken van het werkgeversmerk binnen de technische sector. Je analyseert recruitmentdata, optimaliseert processen en draagt bij aan de continue verbetering van onze wervingsaanpak. Je blijft op de hoogte van trends en ontwikkelingen binnen de technische arbeidsmarkt en past deze kennis toe om onze recruitmentstrategie te versterken. Als Technisch Talent Acquisitie Specialist ben je een proactieve, communicatief sterke en resultaatgerichte professional die het verschil maakt in het aantrekken van toptechnisch talent.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Opstellen en publiceren van technische vacatureteksten
- Actief sourcen en benaderen van technische kandidaten
- Voeren van sollicitatiegesprekken en beoordelen van technische vaardigheden
- Samenwerken met hiring managers en technische teams
- Beheren van het volledige recruitmentproces
- Bouwen en onderhouden van een netwerk van technische professionals
- Optimaliseren van recruitmentprocessen en -strategieën
- Analyseren van recruitmentdata en rapporteren van resultaten
- Versterken van het werkgeversmerk binnen de technische sector
- Zorgdragen voor een positieve candidate experience
- Bijdragen aan employer branding initiatieven
- Op de hoogte blijven van trends in de technische arbeidsmarkt
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-werk- en denkniveau
- Minimaal 2 jaar ervaring in technische recruitment
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Ervaring met sourcingtools en recruitmentsoftware
- Kennis van de technische arbeidsmarkt
- Proactieve en resultaatgerichte houding
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Sterke organisatorische vaardigheden
- Ervaring met het opbouwen van talentpools
- Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken
- Analytisch denkvermogen
- Affiniteit met technologie en innovatie
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat trekt jou aan in technische recruitment?
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen in de technische arbeidsmarkt?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle plaatsing?
- Welke sourcingtechnieken gebruik je het liefst?
- Hoe ga je om met lastige hiring managers?
- Wat doe je om het werkgeversmerk te versterken?
- Hoe zorg je voor een goede candidate experience?
- Welke recruitmentsoftware heb je ervaring mee?
- Hoe bouw je een talentpool op?
- Wat zijn volgens jou de grootste uitdagingen in technische recruitment?
- Hoe meet je het succes van je recruitmentactiviteiten?
- Wat motiveert jou in deze functie?
