Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Arbeidsforholdskonsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og strukturert arbeidsforholdskonsulent til vårt team. Som arbeidsforholdskonsulent vil du ha en sentral rolle i å sikre gode arbeidsforhold, etterlevelse av arbeidsmiljøloven og bidra til et trygt og inkluderende arbeidsmiljø. Du vil være bindeleddet mellom ledelse, ansatte og tillitsvalgte, og gi råd om alt fra arbeidskontrakter til konflikthåndtering. Arbeidsforholdskonsulenten har ansvar for å følge opp saker knyttet til arbeidsrett, sykefravær, HMS og personalpolitikk. Du vil også bidra til å utvikle og implementere rutiner og retningslinjer som fremmer trivsel og effektivitet på arbeidsplassen. Stillingen krever gode kommunikasjonsevner, evne til å håndtere sensitive saker konfidensielt og en sterk forståelse for lover og regler innen arbeidslivet. Du vil jobbe tett med HR-avdelingen og andre relevante aktører for å sikre at virksomheten følger gjeldende regelverk og beste praksis. Arbeidsforholdskonsulenten forventes å holde seg oppdatert på endringer i arbeidsmiljøloven og andre relevante lover, samt delta i opplæring og informasjonsarbeid internt. Vi ser etter deg som har erfaring fra lignende roller, gjerne med bakgrunn fra HR, jus eller organisasjonsutvikling. Du må være løsningsorientert, ha høy integritet og evne til å bygge tillit blant ansatte og ledelse. Stillingen byr på varierte arbeidsoppgaver, mulighet for faglig utvikling og en viktig rolle i å forme arbeidsmiljøet i virksomheten.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Rådgivning om arbeidsforhold og arbeidsmiljø
- Sikre etterlevelse av arbeidsmiljøloven og interne retningslinjer
- Bistå i konflikthåndtering og personalsaker
- Utvikle og implementere rutiner for arbeidsmiljø og HMS
- Følge opp sykefravær og tilrettelegging
- Delta i forhandlinger med tillitsvalgte
- Bidra til opplæring og informasjonsarbeid
- Oppdatere seg på gjeldende lover og regler
- Utarbeide rapporter og dokumentasjon
- Støtte ledere i personalspørsmål
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis innen HR, jus eller organisasjonsfag
- Erfaring fra lignende rolle
- God kjennskap til arbeidsmiljøloven og arbeidsrett
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Evne til å håndtere sensitive saker konfidensielt
- Strukturert og løsningsorientert arbeidsstil
- Gode samarbeidsevner
- Høy integritet og etisk bevissthet
- Evne til å bygge tillit og relasjoner
- God digital kompetanse
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med arbeidsforhold?
- Hvilken erfaring har du med konflikthåndtering?
- Hvordan holder du deg oppdatert på lover og regler?
- Kan du gi et eksempel på en utfordrende personalsak du har håndtert?
- Hvordan sikrer du konfidensialitet i sensitive saker?
- Hvilke tiltak mener du er viktigst for et godt arbeidsmiljø?
- Hvordan samarbeider du med tillitsvalgte?
- Hva er din erfaring med sykefraværsoppfølging?
- Hvordan håndterer du motstridende interesser mellom ledelse og ansatte?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med i HR-arbeid?
