Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Arbeidsforholdsspesialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Spesialist på arbeidsforhold som skal bidra til å sikre et sunt, rettferdig og produktivt arbeidsmiljø i vår organisasjon. Som spesialist vil du være en sentral ressurs i håndtering av arbeidsrettslige spørsmål, utvikling av retningslinjer og prosedyrer, samt rådgivning til ledere og ansatte i spørsmål knyttet til arbeidsforhold. Du vil jobbe tett med HR-avdelingen, juridisk avdeling og ledelsen for å sikre at selskapet følger gjeldende lover og forskrifter, samtidig som du fremmer en positiv bedriftskultur.
Rollen krever inngående kunnskap om arbeidsmiljøloven, tariffavtaler og beste praksis innen personalforvaltning. Du vil være ansvarlig for å gjennomføre interne undersøkelser, mekle i konflikter, og gi støtte ved omorganiseringer, oppsigelser og andre komplekse personalsaker. I tillegg vil du bidra til opplæring av ledere i arbeidsrett og konflikthåndtering.
Vi ser etter en person med sterk integritet, gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å håndtere sensitive saker med diskresjon. Du må være strukturert, løsningsorientert og ha en proaktiv tilnærming til utfordringer. Erfaring fra lignende rolle i en mellomstor til stor organisasjon er en fordel.
Stillingen gir en unik mulighet til å påvirke arbeidsmiljøet og bidra til en bærekraftig og inkluderende arbeidsplass. Dersom du brenner for rettferdighet, trivsel og profesjonell utvikling i arbeidslivet, er dette rollen for deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Gi råd til ledere og ansatte om arbeidsrett og personalpolitikk
- Utvikle og implementere retningslinjer for arbeidsforhold
- Håndtere konflikter og gjennomføre interne undersøkelser
- Sikre etterlevelse av arbeidsmiljøloven og andre relevante lover
- Støtte ved omorganiseringer, nedbemanning og oppsigelser
- Delta i forhandlinger med fagforeninger og tillitsvalgte
- Bidra til opplæring i arbeidsrett og konflikthåndtering
- Overvåke trender og endringer i arbeidsrettslig praksis
- Samarbeide med HR og juridisk avdeling i komplekse saker
- Fremme et inkluderende og trygt arbeidsmiljø
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen jus, HR eller tilsvarende
- Minimum 3 års erfaring fra lignende rolle
- God kjennskap til norsk arbeidsrett og arbeidsmiljøloven
- Sterke kommunikasjons- og forhandlingsevner
- Evne til å håndtere sensitive saker med diskresjon
- Strukturert og løsningsorientert arbeidsstil
- Erfaring med konflikthåndtering og mekling
- Gode samarbeidsevner og relasjonsbyggende ferdigheter
- Kompetanse i bruk av HR-systemer og dokumentasjon
- Flytende i norsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med arbeidsforhold?
- Kan du beskrive en situasjon der du løste en arbeidskonflikt?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsretten?
- Har du erfaring med forhandlinger med fagforeninger?
- Hvordan håndterer du sensitive eller konfidensielle saker?
- Hva er din tilnærming til å utvikle personalpolitikk?
- Hvordan balanserer du arbeidsgivers og arbeidstakers interesser?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket opplæringsaktivitet du har gjennomført?
- Hvordan samarbeider du med andre avdelinger i komplekse saker?
- Hva er dine styrker som gjør deg egnet for denne rollen?
