Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Arbeidslivsrelasjonsrådgiver
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en arbeidslivsrelasjonsrådgiver som kan styrke samarbeidet mellom ledelse, ansatte og tillitsvalgte gjennom profesjonell rådgivning, tydelig kommunikasjon og solid forståelse for arbeidsrett og partssamarbeid. I denne rollen vil du ha en sentral funksjon i å utvikle og vedlikeholde gode relasjoner i arbeidslivet, forebygge konflikter og bidra til at virksomheten følger gjeldende lover, avtaler og interne retningslinjer. Stillingen passer for deg som trives med å arbeide i skjæringspunktet mellom mennesker, regelverk og organisasjonsutvikling, og som evner å balansere virksomhetens behov med ansattes rettigheter og forventninger.
Som arbeidslivsrelasjonsrådgiver vil du bistå ledere i spørsmål knyttet til arbeidsforhold, medbestemmelse, forhandlinger, omstillinger, sykefravær, disiplinærsaker og håndtering av konflikter. Du vil også være en viktig sparringspartner i dialog med fagforeninger og vernetjeneste, og bidra til å sikre konstruktive prosesser preget av tillit, respekt og forutsigbarhet. Rollen krever at du kan tolke og anvende arbeidsmiljøloven, tariffavtaler og andre relevante bestemmelser på en praktisk og løsningsorientert måte.
En viktig del av arbeidet vil være å identifisere risiko i arbeidsmiljøet og foreslå tiltak som fremmer trivsel, inkludering og samarbeid. Du vil kunne delta i utvikling av HR-policyer, rutiner og opplæringstiltak som styrker lederes kompetanse innen arbeidslivsspørsmål. Videre forventes det at du dokumenterer saker grundig, utarbeider notater og anbefalinger, og følger opp prosesser fra start til slutt med høy grad av profesjonalitet og konfidensialitet.
Vi søker en person med gode analytiske evner, høy integritet og sterk relasjonskompetanse. Du må kunne håndtere krevende situasjoner med ro og tydelighet, samtidig som du bygger tillit hos ulike interessenter. Erfaring fra HR, arbeidsrett, organisasjonsutvikling eller partsamarbeid vil være svært relevant. Det er også viktig at du har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, og gjerne erfaring med å holde presentasjoner, kurs eller forhandlinger.
Hos oss vil du få muligheten til å påvirke hvordan virksomheten arbeider med arbeidsmiljø, medarbeiderrelasjoner og etterlevelse av regelverk. Du blir en del av et faglig miljø som verdsetter samarbeid, kvalitet og kontinuerlig forbedring. Dersom du motiveres av å skape gode prosesser, løse komplekse personalsaker og bidra til et sunt og bærekraftig arbeidsliv, kan dette være en spennende mulighet for deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Rådgive ledere i saker knyttet til arbeidsrett, personalforhold og medbestemmelse
- Følge opp dialog og forhandlinger med fagforeninger og tillitsvalgte
- Bidra til håndtering av konflikter, disiplinærsaker og varslingssaker
- Sikre etterlevelse av arbeidsmiljøloven, tariffavtaler og interne retningslinjer
- Utarbeide dokumentasjon, notater og anbefalinger i personalsaker
- Støtte omstillingsprosesser og organisatoriske endringer på en strukturert måte
- Gjennomføre opplæring for ledere innen arbeidslivsrelaterte temaer
- Bidra til utvikling av policyer og rutiner for medarbeiderrelasjoner
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, juss, organisasjon eller tilsvarende
- Erfaring med arbeidsrett, medarbeiderrelasjoner eller partsamarbeid
- God kunnskap om norsk arbeidsmiljølovgivning og relevante avtaleverk
- Evne til å håndtere sensitive saker med diskresjon og profesjonalitet
- Sterke kommunikasjonsferdigheter både muntlig og skriftlig på norsk
- Erfaring med rådgivning til ledere og håndtering av komplekse personalsaker
- Gode analytiske ferdigheter og evne til å gjøre balanserte vurderinger
- Evne til å bygge tillit og samarbeide med ulike interessenter
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med arbeidsrettslige problemstillinger?
- Har du tidligere samarbeidet med fagforeninger eller tillitsvalgte?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ledelse og ansatte?
- Kan du beskrive en krevende personalsak du har fulgt opp?
- Hva er din erfaring med omstillingsprosesser og endringsarbeid?
- Hvordan sikrer du korrekt og konfidensiell dokumentasjon i sensitive saker?
