Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Arbeidsrettsadvokat
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en dyktig og erfaren arbeidsrettsadvokat som kan gi kvalifisert juridisk bistand innen alle sentrale områder av arbeidsretten. I denne rollen vil du arbeide tett med virksomheter, ledere, HR-avdelinger og ansatte for å sikre at arbeidsforhold håndteres i tråd med gjeldende lovverk, interne retningslinjer og beste praksis. Stillingen passer for en person som kombinerer sterk juridisk kompetanse med kommersiell forståelse, gode kommunikasjonsevner og evne til å håndtere komplekse saker på en strukturert og løsningsorientert måte.
Som arbeidsrettsadvokat vil du bistå i saker som gjelder ansettelser, oppsigelser, nedbemanninger, omorganiseringer, varsling, diskriminering, trakassering, sykefravær, permitteringer og tvister mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Du vil også gi råd om tariffavtaler, drøftelser med tillitsvalgte, personvern i arbeidsforhold og håndtering av interne undersøkelser. En viktig del av arbeidet vil være å forebygge konflikter gjennom tydelig rådgivning, kvalitetssikring av prosesser og opplæring av ledere og HR-personell.
Rollen krever at du kan tolke og anvende arbeidsmiljøloven, ferieloven, likestillings- og diskrimineringslovgivningen, personvernregelverk og annet relevant regelverk på en praktisk og forretningsnær måte. Du må kunne utarbeide og gjennomgå arbeidsavtaler, sluttavtaler, personalhåndbøker, retningslinjer og prosessdokumenter, samt representere klienter eller arbeidsgivere i forhandlinger og eventuelt i rettslige prosesser. Det er derfor viktig at du er trygg i juridiske vurderinger, presis i skriftlig arbeid og profesjonell i møte med ulike interessenter.
Vi søker en kandidat som trives med høyt tempo, varierte problemstillinger og ansvar for egne saker. Du bør være analytisk, diskret og ha høy integritet, ettersom du vil håndtere sensitiv informasjon og saker med stor betydning for både virksomhet og enkeltpersoner. Samtidig er det viktig at du er samarbeidsorientert og evner å bygge tillit på tvers av fagmiljøer.
Hos oss vil du få mulighet til å arbeide med spennende og samfunnsrelevante problemstillinger i et kompetent fagmiljø. Du vil bidra til å utvikle robuste arbeidsrettslige prosesser, redusere juridisk risiko og skape trygge rammer for gode arbeidsforhold. Dette er en sentral rolle for deg som ønsker å bruke juridisk ekspertise til å skape praktiske løsninger, støtte strategiske beslutninger og sikre rettferdig og lovmessig behandling i arbeidslivet.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Gi juridisk rådgivning innen arbeidsrett til ledere, HR og ansatte
- Håndtere saker om oppsigelse, avskjed, permittering og nedbemanning
- Utarbeide, gjennomgå og forhandle arbeidsavtaler og sluttavtaler
- Bistå ved varsler, interne undersøkelser og konflikthåndtering
- Representere virksomheten i forhandlinger med ansatte, tillitsvalgte og eksterne parter
- Sikre etterlevelse av arbeidsmiljøloven og annet relevant regelverk
- Utvikle og oppdatere personalhåndbøker, retningslinjer og interne prosedyrer
- Gi opplæring til ledere og HR i arbeidsrettslige temaer
Krav
Text copied to clipboard!- Master i rettsvitenskap eller tilsvarende juridisk utdanning
- Relevant erfaring med arbeidsrett fra advokatfirma, virksomhet eller offentlig sektor
- God kunnskap om norsk arbeidsrett og tilgrensende regelverk
- Erfaring med tvisteløsning, forhandlinger og juridisk saksbehandling
- Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk
- Evne til å håndtere sensitive saker med høy grad av integritet
- Strukturert arbeidsform og god vurderingsevne under press
- Kommersiell forståelse og evne til å gi praktiske råd
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva er din erfaring med arbeidsrettslige tvister og forhandlinger?
- Har du arbeidet med oppsigelser, nedbemanninger eller omorganiseringer tidligere?
- Hvordan sikrer du at juridiske råd er både korrekte og praktisk anvendelige?
- Hvilken erfaring har du med samarbeid med HR og ledere?
- Kan du beskrive en krevende arbeidsrettssak du har håndtert?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsrettslig regelverk?
