Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Direktør for talentstyring
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Direktør for talentstyring som skal lede og utvikle organisasjonens strategier for å tiltrekke, utvikle og beholde talentfulle medarbeidere. Rollen innebærer å samarbeide tett med ledelsen for å sikre at talentstyringsinitiativene støtter selskapets overordnede mål og fremmer en kultur for kontinuerlig læring og utvikling. Du vil ha ansvar for å identifisere nøkkelkompetanser, utvikle karriereutviklingsprogrammer, og implementere effektive rekrutterings- og opplæringsprosesser. Stillingen krever en strategisk tenker med sterk forståelse for HR-praksis, samt evne til å lede tverrfaglige team og drive endringsprosesser. Som Direktør for talentstyring vil du spille en sentral rolle i å forme organisasjonens fremtid ved å sikre at vi har de rette menneskene på plass for å møte kommende utfordringer og muligheter.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere talentstyringsstrategier.
- Lede rekrutteringsprosesser for nøkkelstillinger.
- Samarbeide med ledelsen for å identifisere kompetansebehov.
- Utvikle programmer for medarbeiderutvikling og karriereplanlegging.
- Overvåke og analysere HR-data for å forbedre talentstyring.
- Fremme en kultur for læring og kontinuerlig forbedring.
- Administrere opplærings- og utviklingsinitiativer.
- Sikre etterlevelse av arbeidsrett og interne retningslinjer.
- Bygge og vedlikeholde relasjoner med eksterne utdanningsinstitusjoner.
- Lede og motivere talentstyringsteamet.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende.
- Minimum 7 års erfaring innen talentstyring eller HR-ledelse.
- Sterke lederegenskaper og erfaring med teamledelse.
- God forståelse av arbeidsrett og HR-systemer.
- Evne til strategisk tenkning og problemløsning.
- Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Erfaring med endringsledelse og organisasjonsutvikling.
- Resultatorientert med fokus på kvalitet og effektivitet.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Flytende i norsk og engelsk.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du beskrive din erfaring med utvikling av talentstrategier?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringskampanje du har ledet?
- Hvordan håndterer du konflikter i et team?
- Hva mener du er nøkkelen til å beholde talent i en organisasjon?
- Hvordan måler du suksess i talentstyringsprosjekter?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen HR og talentstyring?
- Kan du beskrive en situasjon hvor du måtte drive endringsledelse?
- Hvordan tilpasser du talentutviklingsprogrammer til ulike avdelinger?
- Hva motiverer deg i rollen som Direktør for talentstyring?
- Hvordan sikrer du mangfold og inkludering i talentstyringsprosesser?
