Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Direktør for mennesker og kultur
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Direktør for mennesker og kultur som skal lede og utvikle vår organisasjons kultur og medarbeideropplevelse. Rollen innebærer ansvar for å forme strategier som fremmer et inkluderende og engasjerende arbeidsmiljø, styrke medarbeidernes trivsel og utvikling, samt sikre at selskapets verdier gjenspeiles i alle aspekter av arbeidsplassen. Du vil samarbeide tett med ledelsen for å implementere HR-initiativer som støtter forretningsmålene, og bidra til å tiltrekke, utvikle og beholde talent. Stillingen krever en strategisk tenker med sterk forståelse for organisasjonsutvikling, endringsledelse og kulturbygging. Som Direktør for mennesker og kultur vil du være en nøkkelperson i å forme selskapets fremtid gjennom mennesker og kultur, og bidra til å skape en arbeidsplass hvor alle ansatte føler seg verdsatt og motivert til å yte sitt beste. Du vil også ha ansvar for å overvåke og forbedre medarbeiderengasjement, utvikle ledelsesprogrammer og sikre at selskapet følger gjeldende lover og regler innen arbeidsmiljø og likestilling. Dette er en spennende mulighet for en erfaren leder som ønsker å gjøre en betydelig forskjell i en dynamisk organisasjon.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for organisasjonskultur og medarbeiderengasjement.
- Lede HR-teamet og samarbeide med ledelsen for å støtte forretningsmål.
- Fremme et inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø.
- Overvåke medarbeidertrivsel og utvikle tiltak for forbedring.
- Sikre etterlevelse av arbeidsmiljølover og interne retningslinjer.
- Utvikle og gjennomføre lederutviklingsprogrammer.
- Håndtere endringsprosesser og organisasjonsutvikling.
- Bidra til rekruttering og talentutvikling.
- Analysere HR-data for å identifisere trender og forbedringsområder.
- Representere selskapet i arbeidsrelaterte forhandlinger og samarbeid.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende.
- Minimum 7 års erfaring fra HR-ledelse eller tilsvarende rolle.
- Sterke lederegenskaper og erfaring med teamledelse.
- God forståelse for arbeidsrett og HR-lovgivning.
- Evne til å utvikle og implementere strategiske initiativer.
- Erfaring med endringsledelse og kulturbygging.
- Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Resultatorientert med evne til å jobbe selvstendig.
- Erfaring med HR-systemer og datadrevet beslutningstaking.
- Evne til å håndtere sensitive situasjoner med diskresjon.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du beskrive din lederstil?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket kulturendring du har ledet?
- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Hva er dine erfaringer med mangfold og inkludering?
- Hvordan måler du medarbeiderengasjement?
- Hvordan holder du deg oppdatert på arbeidsrett og HR-trender?
- Kan du beskrive en utfordrende endringsprosess du har vært involvert i?
- Hvordan balanserer du forretningsmål med medarbeidernes behov?
- Hvilke verktøy bruker du for å analysere HR-data?
- Hvordan sikrer du at ledere i organisasjonen følger HR-retningslinjer?
