Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Direktør for organisasjonsutvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Direktør for organisasjonsutvikling som skal lede og drive strategiske initiativer for å forbedre organisasjonens effektivitet og kultur. Rollen innebærer å analysere nåværende prosesser, identifisere forbedringsområder og implementere løsninger som støtter organisasjonens langsiktige mål. Du vil samarbeide tett med ledelsen og ulike avdelinger for å sikre at endringer blir godt integrert og at medarbeiderne er engasjerte i utviklingsprosessen. Stillingen krever en sterk forståelse av organisasjonspsykologi, endringsledelse og prosjektledelse. Du vil også være ansvarlig for å utvikle opplæringsprogrammer og tiltak som fremmer medarbeidernes kompetanse og trivsel. Vi ser etter en strategisk tenker med gode kommunikasjonsevner og evne til å motivere og inspirere team. Som Direktør for organisasjonsutvikling vil du spille en nøkkelrolle i å forme organisasjonens fremtid og sikre bærekraftig vekst og utvikling.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for organisasjonsutvikling
- Lede endringsprosesser og sikre god forankring i organisasjonen
- Analysere organisasjonens struktur og arbeidsprosesser
- Samarbeide med ledere og avdelinger for å identifisere forbedringsområder
- Utvikle opplærings- og utviklingsprogrammer for ansatte
- Følge opp og evaluere effekten av utviklingstiltak
- Fremme en positiv organisasjonskultur og medarbeiderengasjement
- Rapportere til toppledelsen om fremdrift og resultater
- Sikre at organisasjonsutviklingen støtter selskapets mål og verdier
- Overvåke trender og beste praksis innen organisasjonsutvikling
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen ledelse, organisasjonspsykologi eller lignende
- Minimum 5 års erfaring med organisasjonsutvikling eller endringsledelse
- Sterke analytiske og strategiske ferdigheter
- Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig
- Erfaring med prosjektledelse og teamledelse
- Evne til å motivere og engasjere medarbeidere
- God forståelse for forretningsprosesser og organisasjonsstruktur
- Resultatorientert med fokus på gjennomføring
- Kunnskap om HR-praksis og arbeidsrett er en fordel
- Beherske norsk og engelsk flytende
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du beskrive din erfaring med endringsledelse?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket organisasjonsutviklingsprosess du har ledet?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i en organisasjon?
- Hvilke metoder bruker du for å evaluere effekten av utviklingstiltak?
- Hvordan sikrer du at organisasjonsutvikling støtter selskapets overordnede mål?
- Hvordan involverer du ansatte i utviklingsprosesser?
- Hvilke verktøy og teknikker benytter du i ditt arbeid med organisasjonsutvikling?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen organisasjonsutvikling?
