Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Direktør for talentanskaffelse
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Direktør for talentanskaffelse som skal lede og utvikle vår rekrutteringsstrategi for å tiltrekke, utvikle og beholde de beste talentene i organisasjonen. Rollen innebærer å samarbeide tett med ledelsen for å forstå forretningsbehov og sikre at talentanskaffelsen støtter selskapets vekst og mål. Du vil ha ansvar for å bygge sterke employer branding-initiativer, optimalisere rekrutteringsprosesser og lede et team av rekrutterere. Stillingen krever en strategisk tenker med evne til å implementere innovative løsninger innen talentanskaffelse, samt en leder som kan motivere og utvikle sitt team. Du vil også være ansvarlig for å analysere markedstrender og konkurransesituasjonen for å sikre at selskapet er konkurransedyktig i kampen om de beste kandidatene. Stillingen rapporterer til HR-direktøren og er en sentral del av organisasjonens ledelsesteam.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for talentanskaffelse.
- Lede og motivere rekrutteringsteamet.
- Samarbeide med ledere for å forstå bemanningsbehov.
- Bygge og styrke employer branding.
- Overvåke og forbedre rekrutteringsprosesser.
- Analysere arbeidsmarkedet og trender innen talentanskaffelse.
- Sikre mangfold og inkludering i rekrutteringsprosesser.
- Administrere budsjett for talentanskaffelse.
- Rapportere om rekrutteringsresultater til ledelsen.
- Utvikle partnerskap med utdanningsinstitusjoner og rekrutteringsbyråer.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende.
- Minimum 5 års erfaring innen talentanskaffelse eller rekruttering.
- Dokumentert ledererfaring.
- Sterke kommunikasjonsevner på norsk og engelsk.
- Erfaring med bruk av rekrutteringsverktøy og ATS-systemer.
- Strategisk og analytisk tankegang.
- Evne til å arbeide i et dynamisk og raskt skiftende miljø.
- God forståelse for arbeidsrett og rekrutteringslover.
- Resultatorientert med fokus på kvalitet og effektivitet.
- Evne til å bygge relasjoner på tvers av organisasjonen.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du beskrive din lederstil?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringsstrategi du har utviklet?
- Hvordan håndterer du utfordringer med å tiltrekke talent i et konkurransepreget marked?
- Hvordan sikrer du mangfold i rekrutteringsprosesser?
- Hvilke metoder bruker du for å måle suksess i talentanskaffelse?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen HR og rekruttering?
- Hvordan balanserer du behovet for rask ansettelse med kvalitet i utvelgelsen?
- Kan du beskrive en situasjon hvor du måtte endre en rekrutteringsprosess?
