Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Fabrikk HR-leder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig Fabrikk HR-leder som skal ha ansvar for alle aspekter ved personaladministrasjon og medarbeiderutvikling i vår produksjonsfabrikk. Rollen innebærer å utvikle og implementere HR-strategier som støtter fabrikkens mål og sikrer et trygt, produktivt og motiverende arbeidsmiljø. Du vil være en nøkkelperson i rekruttering, opplæring, medarbeiderengasjement, arbeidsmiljø og konfliktløsning. Stillingen krever tett samarbeid med ledelsen og fagforeninger for å sikre at alle lover og regler følges, samtidig som medarbeidernes trivsel ivaretas. Vi ser etter en leder med solid erfaring innen HR, spesielt innen produksjons- eller industrisektoren, som kan bidra til kontinuerlig forbedring av arbeidsprosessene og styrke bedriftskulturen. Du må ha gode kommunikasjonsevner, være løsningsorientert og ha evne til å håndtere komplekse personalspørsmål på en profesjonell måte. Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å gjøre en forskjell i en dynamisk fabrikksetting og bidra til både medarbeidernes og bedriftens suksess.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier tilpasset fabrikkens behov
- Rekruttere, intervjue og ansette nye medarbeidere
- Sikre etterlevelse av arbeidsmiljølover og interne retningslinjer
- Håndtere medarbeiderrelasjoner og konflikter på en konstruktiv måte
- Organisere opplæring og utviklingsprogrammer for ansatte
- Samarbeide med ledelsen for å forbedre arbeidsprosesser og produktivitet
- Følge opp sykefravær og tilrettelegge for ansatte ved behov
- Administrere lønn, fordeler og andre personalrelaterte oppgaver
- Fremme et positivt og inkluderende arbeidsmiljø
- Rapportere HR-relaterte nøkkeltall til ledelsen
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 5 års erfaring fra HR-arbeid, helst i produksjonsmiljø
- God kjennskap til arbeidsrett og HMS-regelverk
- Sterke kommunikasjonsevner både muntlig og skriftlig
- Evne til å arbeide selvstendig og ta initiativ
- Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner
- Erfaring med rekruttering og medarbeiderutvikling
- Beherske digitale HR-systemer og verktøy
- Høy integritet og diskresjon i håndtering av sensitive opplysninger
- Resultatorientert med fokus på kontinuerlig forbedring
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte på arbeidsplassen?
- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering i produksjonsmiljø?
- Hvordan sikrer du at arbeidsmiljøet er trygt og inkluderende?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan vil du bidra til å forbedre medarbeidernes trivsel og engasjement?
- Kan du gi et eksempel på en utfordrende HR-sak du har løst?
- Hvordan holder du deg oppdatert på arbeidsrett og HMS-regelverk?
- Hvordan balanserer du bedriftens behov med medarbeidernes rettigheter?
- Hva motiverer deg i rollen som HR-leder?
- Hvordan planlegger du opplæring og utvikling for ansatte?
