Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Generell HR-spesialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en Generell HR-spesialist som vil spille en sentral rolle i å støtte virksomhetens menneskelige ressurser gjennom hele medarbeiderreisen. I denne stillingen vil du arbeide bredt med HR-faglige oppgaver og bidra til å sikre effektive, rettferdige og forretningsnære personalprosesser. Rollen passer for deg som trives med variasjon, liker å samarbeide med både ledere og ansatte, og ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø, høy etterlevelse og kontinuerlig forbedring av HR-rutiner.
Som Generell HR-spesialist vil du være en viktig rådgiver i spørsmål knyttet til rekruttering, onboarding, medarbeideroppfølging, kompetanseutvikling, arbeidsrett, policyer og administrative HR-prosesser. Du vil bidra til å utvikle og vedlikeholde strukturer som støtter organisasjonens mål, samtidig som du ivaretar medarbeidernes behov og sikrer at virksomheten følger gjeldende lover, regler og interne retningslinjer. Stillingen krever god dømmekraft, høy grad av konfidensialitet og evne til å håndtere både operative og mer strategiske oppgaver.
Du vil samarbeide tett med ledere på ulike nivåer for å gi støtte i personalsaker, sykefraværsoppfølging, konflikthåndtering, prestasjonsvurdering og organisasjonsendringer. I tillegg vil du bidra til å forbedre HR-data, rapportering og prosesser, samt sikre god kvalitet i personaldokumentasjon og HR-systemer. Rollen innebærer også deltakelse i initiativer knyttet til medarbeiderengasjement, mangfold og inkludering, læring og utvikling, samt employer branding.
Vi ser etter deg som har god forståelse for HR-feltet i sin helhet, og som evner å balansere forretningsbehov med menneskelige hensyn. Du er strukturert, løsningsorientert og trygg i kommunikasjon med ulike interessenter. Du har evne til å bygge tillit, håndtere sensitive saker profesjonelt og arbeide selvstendig med høy kvalitet. Samtidig er du en lagspiller som bidrar positivt til samarbeid og kunnskapsdeling.
Hos oss får du muligheten til å arbeide i et miljø der HR blir sett på som en viktig strategisk funksjon. Du vil få ansvar, påvirkningsmuligheter og anledning til å utvikle deg faglig innen et bredt spekter av HR-områder. Vi verdsetter initiativ, nøyaktighet og et sterkt engasjement for mennesker og organisasjonsutvikling. Dersom du ønsker en variert HR-stilling der du kan gjøre en reell forskjell for både ansatte og virksomheten, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Støtte ledere og ansatte i daglige HR-relaterte spørsmål
- Administrere rekrutteringsprosesser fra behovsavklaring til ansettelse
- Koordinere onboarding og offboarding av medarbeidere
- Følge opp personalsaker, sykefravær og arbeidsmiljøutfordringer
- Vedlikeholde personaldata, dokumentasjon og HR-systemer
- Bidra til utvikling og implementering av HR-policyer og rutiner
- Gi råd om arbeidsrettslige problemstillinger og etterlevelse
- Utarbeide HR-rapporter og analysere relevante nøkkeltall
- Støtte lærings- og utviklingsinitiativer i organisasjonen
- Delta i prosjekter innen medarbeiderengasjement og kulturutvikling
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse, psykologi eller lignende
- Erfaring fra bredt HR-arbeid eller generalistrolle
- God kunnskap om arbeidsmiljøloven og relevante HR-prosesser
- Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy
- Sterke kommunikasjonsferdigheter på norsk, både muntlig og skriftlig
- Evne til å håndtere konfidensiell informasjon med høy integritet
- Strukturert arbeidsstil og god gjennomføringsevne
- Gode samarbeidsevner og trygghet i rådgiverrollen
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å søke rollen som Generell HR-spesialist?
- Hvilken erfaring har du med å støtte ledere i personalsaker?
- Hvordan har du arbeidet med rekruttering og onboarding tidligere?
- Kan du beskrive din erfaring med arbeidsrett og HR-policyer?
- Hvilke HR-systemer og digitale verktøy har du brukt?
- Hvordan håndterer du sensitive saker og konfidensiell informasjon?
- Hva mener du kjennetegner en god HR-generalist?
- Hvordan bidrar du til et godt arbeidsmiljø og medarbeiderengasjement?
