Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Hotell HR-sjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Hotell HR-sjef som skal lede og utvikle personalressursene ved vårt hotell. Rollen innebærer å administrere rekruttering, opplæring, medarbeiderutvikling og arbeidsmiljø for å sikre en effektiv og positiv arbeidsplass. Du vil samarbeide tett med ledelsen for å implementere HR-strategier som støtter hotellens mål og verdier. Stillingen krever god forståelse for arbeidsrett, personaladministrasjon og evne til å håndtere komplekse personalspørsmål. Du vil også være ansvarlig for å utvikle og opprettholde gode relasjoner mellom ansatte og ledelse, samt sikre at alle HR-prosesser følger gjeldende lover og regler. Vi forventer at du er en proaktiv leder med gode kommunikasjonsevner og evne til å motivere og engasjere medarbeidere. Erfaring fra hotell- eller servicebransjen er en fordel, samt kompetanse innen personalledelse og organisasjonsutvikling. Som Hotell HR-sjef vil du spille en nøkkelrolle i å skape et inkluderende og produktivt arbeidsmiljø som bidrar til hotellens suksess og vekst.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og koordinere rekrutteringsprosesser for hotellpersonalet
- Utvikle og implementere opplæringsprogrammer for ansatte
- Sikre etterlevelse av arbeidsrett og interne retningslinjer
- Håndtere medarbeiderrelasjoner og konflikthåndtering
- Planlegge og følge opp medarbeiderutviklingssamtaler
- Bidra til utvikling av en positiv og inkluderende bedriftskultur
- Administrere lønns- og personaldata
- Samarbeide med ledelsen for strategisk HR-planlegging
- Overvåke og rapportere om HR-aktiviteter og nøkkeltall
- Håndtere sykefravær og tilrettelegging
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Erfaring fra HR-arbeid, helst i hotell- eller servicebransjen
- God kjennskap til norsk arbeidsrett og personaladministrasjon
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Evne til å arbeide selvstendig og i team
- Gode organisatoriske ferdigheter og evne til å håndtere flere oppgaver samtidig
- Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy
- Løsningsorientert og proaktiv tilnærming
- Evne til å bygge tillit og gode relasjoner
- Fleksibilitet og tilpasningsevne i en dynamisk arbeidsmiljø
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering i hotellbransjen?
- Hvordan sikrer du at HR-prosesser følger gjeldende lover?
- Hvordan motiverer du ansatte for å oppnå bedre resultater?
- Hvilke metoder bruker du for medarbeiderutvikling?
- Hvordan håndterer du sensitive personalopplysninger?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket endringsprosess du har ledet?
- Hvordan balanserer du behovet for effektiv drift med medarbeidernes trivsel?
