Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR Fjernkonsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og strukturert HR Fjernkonsulent til å styrke vårt HR-team gjennom digitale løsninger. Som HR Fjernkonsulent vil du ha ansvar for å levere profesjonelle HR-tjenester til ansatte og ledere, uavhengig av geografisk plassering. Du vil være en sentral ressurs for å sikre at HR-prosesser, retningslinjer og rutiner følges, og bidra til et positivt og inkluderende arbeidsmiljø. Arbeidet vil foregå hovedsakelig digitalt, og du vil bruke moderne verktøy for å kommunisere, følge opp og støtte medarbeidere og ledere i hele organisasjonen.
Dine arbeidsoppgaver vil inkludere rådgivning innen rekruttering, onboarding, personaladministrasjon, sykefraværsoppfølging, kompetanseutvikling og konflikthåndtering. Du vil også bistå med å utvikle og implementere HR-strategier og bidra til kontinuerlig forbedring av HR-prosessene. Stillingen krever høy grad av selvstendighet, gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å bygge tillit digitalt. Du må være komfortabel med å håndtere sensitive personopplysninger og sikre at alle HR-aktiviteter er i samsvar med gjeldende lover og regler.
Vi tilbyr en fleksibel arbeidshverdag med mulighet for hjemmekontor, spennende utfordringer og faglig utvikling. Du vil samarbeide tett med kollegaer på tvers av avdelinger og bidra til å forme fremtidens HR-arbeid i en digital tidsalder. Hvis du brenner for HR, trives med digitale arbeidsformer og ønsker å gjøre en forskjell for ansatte og ledere, vil vi gjerne høre fra deg!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Gi HR-rådgivning til ansatte og ledere digitalt
- Følge opp rekrutterings- og onboardingprosesser
- Administrere personaldata og dokumentasjon
- Bistå i sykefraværsoppfølging og HMS-arbeid
- Utvikle og implementere HR-prosesser og rutiner
- Håndtere konflikter og støtte i vanskelige personalsaker
- Bidra til kompetanseutvikling og opplæring
- Sikre etterlevelse av lover og interne retningslinjer
- Delta i HR-prosjekter og forbedringsarbeid
- Rapportere og analysere HR-nøkkeltall
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, personal eller lignende
- Erfaring fra HR-arbeid, gjerne digitalt eller fjernbasert
- God kjennskap til arbeidsmiljøloven og HR-prosesser
- Sterke digitale ferdigheter og erfaring med HR-systemer
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
- Diskresjon og integritet i håndtering av sensitive opplysninger
- Fleksibilitet og tilpasningsevne til endringer
- Erfaring med konflikthåndtering er en fordel
- Gode norsk- og engelskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe som HR Fjernkonsulent?
- Hvilken erfaring har du med digital HR-oppfølging?
- Hvordan sikrer du god kommunikasjon på tvers av digitale plattformer?
- Kan du gi eksempler på vellykkede HR-prosjekter du har ledet?
- Hvordan håndterer du sensitive personalsaker?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan holder du deg oppdatert på lover og regler innen HR?
- Hva er din tilnærming til konflikthåndtering?
- Hvordan bidrar du til et inkluderende arbeidsmiljø digitalt?
- Hva ser du som de største fordelene og utfordringene med fjernarbeid innen HR?
