Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-generalist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en dyktig og engasjert HR-generalist som kan bidra til å styrke vår organisasjons menneskelige ressurser. Som HR-generalist vil du ha en sentral rolle i å støtte ledere og ansatte i alle aspekter av HR, inkludert rekruttering, onboarding, opplæring, personaladministrasjon, arbeidsmiljø og utvikling av HR-prosesser. Du vil være en viktig støttespiller i å sikre at organisasjonen følger gjeldende lover og regler, samtidig som du bidrar til å bygge en positiv og inkluderende bedriftskultur.
Stillingen krever at du har god forståelse for HR-faget, er strukturert og har evne til å håndtere flere oppgaver samtidig. Du vil samarbeide tett med ledelsen og andre avdelinger for å sikre at HR-strategier og tiltak er i tråd med organisasjonens overordnede mål. Du må være komfortabel med å jobbe både operativt og strategisk, og ha evne til å tilpasse deg endringer i organisasjonen.
Dine arbeidsoppgaver vil inkludere å bistå i rekrutteringsprosesser, utarbeide og oppdatere personalhåndbøker og rutiner, følge opp sykefravær og HMS, samt bidra til utvikling og gjennomføring av medarbeiderundersøkelser og kompetanseutviklingsprogrammer. Du vil også være ansvarlig for å håndtere personalrelaterte spørsmål og gi råd til ledere i HR-relaterte saker.
Vi ser etter deg som har høy integritet, gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å bygge tillit på tvers av organisasjonen. Du bør ha erfaring fra lignende roller og være kjent med norsk arbeidsrett og HR-praksis. Stillingen gir gode muligheter for faglig utvikling og påvirkning i en organisasjon i vekst.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Bistå i rekrutterings- og ansettelsesprosesser
- Utvikle og implementere HR-policyer og prosedyrer
- Følge opp sykefravær og HMS-arbeid
- Gi råd og støtte til ledere i personalspørsmål
- Administrere onboarding og offboarding av ansatte
- Bidra til utvikling av bedriftskultur og trivsel
- Håndtere konflikter og personalsaker
- Oppdatere og vedlikeholde personaldokumentasjon
- Planlegge og gjennomføre medarbeiderundersøkelser
- Støtte i lønns- og belønningsprosesser
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjonspsykologi eller lignende
- Minimum 2-3 års erfaring fra HR-arbeid
- God kjennskap til norsk arbeidsrett og HR-praksis
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
- Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy
- Høy integritet og evne til å håndtere konfidensiell informasjon
- Fleksibel og løsningsorientert tilnærming
- Gode skriftlige og muntlige ferdigheter i norsk og engelsk
- Evne til å håndtere flere oppgaver samtidig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe innen HR?
- Kan du beskrive en utfordrende personalsak du har håndtert?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsretten?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan bidrar du til et godt arbeidsmiljø?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hva er din erfaring med rekruttering og onboarding?
- Hvordan prioriterer du oppgaver i en travel hverdag?
- Har du erfaring med å utvikle HR-policyer?
- Hvordan samarbeider du med ledere i HR-spørsmål?
