Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-leder for ideell organisasjon
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og erfaren HR-leder for en ideell organisasjon. I denne rollen vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere HR-strategier som støtter organisasjonens mål og verdier. Du vil jobbe tett med ledelsen for å sikre at organisasjonen tiltrekker, utvikler og beholder talentfulle medarbeidere.
Som HR-leder vil du ha en sentral rolle i å skape et positivt arbeidsmiljø, fremme en inkluderende kultur og sikre at HR-prosessene er i samsvar med gjeldende lover og forskrifter. Du vil også være ansvarlig for rekruttering, opplæring, medarbeiderutvikling og ytelsesstyring.
Videre vil du jobbe med å utvikle og implementere HR-retningslinjer og prosedyrer, samt håndtere konflikter og personalspørsmål på en profesjonell og rettferdig måte. Du vil også være en viktig rådgiver for ledelsen i spørsmål knyttet til organisasjonsutvikling og endringsledelse.
For å lykkes i denne rollen bør du ha solid erfaring innen HR, helst fra en ideell organisasjon eller en lignende sektor. Du bør ha gode kommunikasjonsferdigheter, evnen til å bygge sterke relasjoner og en dyp forståelse for HRs rolle i en verdidrevet organisasjon.
Hvis du brenner for HR og ønsker å bidra til en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag, vil vi gjerne høre fra deg!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og -retningslinjer.
- Lede rekrutteringsprosesser og talentutvikling.
- Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige lover og forskrifter.
- Fremme en inkluderende og positiv arbeidskultur.
- Håndtere konflikter og personalspørsmål på en profesjonell måte.
- Gi råd til ledelsen om HR-relaterte spørsmål.
- Utvikle og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer.
- Overvåke og forbedre medarbeidertilfredshet og engasjement.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende.
- Erfaring med HR-ledelse, helst i en ideell organisasjon.
- God kjennskap til arbeidsrett og HR-prosesser.
- Sterke kommunikasjons- og relasjonsbyggende ferdigheter.
- Evne til å håndtere sensitive personalspørsmål med diskresjon.
- Erfaring med rekruttering og talentutvikling.
- Evne til å arbeide strategisk og operativt.
- Engasjement for organisasjonens verdier og samfunnsoppdrag.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du fortelle om din erfaring med HR-ledelse i en ideell organisasjon?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hvilke strategier bruker du for å forbedre medarbeidertilfredshet?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringsprosess du har ledet?
- Hvordan sikrer du at HR-prosessene er i samsvar med gjeldende lover?
- Hvordan balanserer du strategisk og operativt HR-arbeid?
- Hva motiverer deg til å jobbe i en ideell organisasjon?
- Hvordan håndterer du endringsledelse i en organisasjon?
